[单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A 人力资源战略 B 战略人力资源 C 组织战略 D 军事战略 E F
发布时间：2024-06-07 22:04:55
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- 1.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) 人力资源战略 B.战略人力资源 c.组织战略 D. 军事战略 选项： A:正确 B:错误
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2.单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
选项： A:
人力资源战略
B:战略人力资源
C:组织战略
D:军事战略
- 3.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 4.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。 选项： A、提高企业的绩效 B、加强人才流动 C、扩展人力资本 D、实现人才的国际化
- 5.通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 选项： A、战略管理 B、战略性人力资源管理 C、人事管理 D、战略性人事管理
- 6.[单选题]（）是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，市组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。 A 人力资源政策 B 人力资源能力 C 人力资源档案 D 人力资源心理
- 7.下列关于人力资源战略描述对的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不对
- 8.下列关于人力资源战略描述正确的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不正确
- 9.( )人力资源管理是从人力资源的角度确保组织战略的实现,通过对组织及与组织相关的事的管理活动来提高组织运行的绩效。 选项： A:正确 B:错误
- 10.下面哪些属于人力资源规划的作用？（ ） 选项： A、人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性 B、人力资源规划可以降低人力资源成本 C、人力资源规划可以明确企业战略目标 D、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 E、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
- 11.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是A．传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B．战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权C．在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D．战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 12.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权 C、在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 13.【单选题】战略性人力资源管理的主要流程不包括( )。 选项： A: 制定组织战略 B: 确认对员工队伍的需求 C: 确定组织战略所要求的各项组织成果 D: 确定详尽的人力资源管理计分卡衡量指标
