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在设定目标时可以采用目标分解法,最常用的是按( )性质来分解
目标
是按
解法
发布时间:
2024-04-01 10:40:26
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1.
职业生涯目标按性质分解可以将目标分为短期目标、中期目标和长期目标。
2.
职业生涯目标按性质分解可以将目标分为短期目标、中期目标和长期目标。 选项: A:正确 B:错误
3.
职业生涯目标按性质分解可以将目标分为短期目标、中期目标和长期目标。(1.0) 选项: A:正确 B:错误
4.
职业生涯规划中的人生目标、长期目标、中期目标、短期目标,是按时间来进行分解。外职业生涯目标和内职业生涯目标,是按( )来进行分解。A.理想B.计划C.价值观D.性质
5.
职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。 选项:A、性质 B、时间 C、先后 D、因果
6.
目标分解的两大方法为() 选项: A、时间分解法 B、加减分解法 C、项目分解法 D、综合分解法
7.
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。 选项: A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、关键因素分析法 D、标杆基准法
8.
职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。 选项:A、性质 B、B、时间 C、C、先后 D、D、因果
9.
按照目标的性质可以将职业目标分解为( )
10.
KPI在分解时主要有()。 选项: A、按组织结构分解 B、按主要流程分解 C、按业务流程分解 D、按目标任务分解
11.
在设定个人目标时,以下描述正确的是()。 选项: A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。 B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。 C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。 D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。
12.
将职业生涯的目标按性质分解为()A、长期目标B、外职业生涯目标C、短期目标D、内职业生涯目标
13.
【单选题】在下列关于确立生涯发展目标的说法中,哪个是不正确的?( ) A. 按性质分解,目标可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。 B. 按时间分解,目标可以分解为长期目标、中期目标和短期目标。 C. 职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标。
14.
常用的分解试样的方法有()。 (2分) 选项: A: 溶解法 B: 熔融法 C: 分解法 D: 提取法 E: 蒸馏法
15.
按应力求解平面问题时,通常采用逆解法或者半逆解法来分析。( )选项: A:对 B:错
16.
关于职业生涯目标下列说法正确的是( )。选项: A:按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标 B:按时间分解可分为长期目标、中期目标和短期目标 C:当目标合适而行动方案与之不相配时,会导致目标无法实现。 D:职业生涯目标定的越高越好
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