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管理知识型员工面临的挑战有( )。
选项:
A:组织扁平化;
B:员工易流动;
C:工作难监控;
D:缺乏激励
知识型
扁平化
作难
发布时间:
2024-03-27 00:09:26
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(
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1.
人力资源管理面临的内部因素挑战主要有哪些?( ) 选项: A:员工变化的挑战 B:组织变革的挑战 C:工作方式的挑战 D:管理体系的挑战
2.
3.你认为谷歌在激励员工方面面临的最大挑战是什么
3.
组织内部的员工流出组织指的是组织员工流动的() 选项:A:组织内部流动 B:组织外部流动 C:职业流动 D:社会流动
4.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
5.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
6.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
7.
薪酬管理的目的( )选项: A:吸引员工; B:保留员工; C:激励员工; D:避免资金过多流失
8.
不是组织扁平化的特征有 选项: A、减少管理层次 B、增强员工自主性 C、增加中间层 D、提高组织信息传递有效性
9.
员工激励的常用方法有( )。 选项: A、采用劳动报酬对员工进行激励 B、制度激励 C、目标激励 D、榜样激励
10.
绩效管理的目标不包括()。 A: 对员工进行考核评定; B: 不断改善组织氛围,优化作业环境; C: 持续激励员工,提高组织效率。
11.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
12.
以下属于全面认可激励范围的是:( )选项: A:激励绩效提升、激励标杆行为 B:激励组织成员行为、激励员工忠诚 C:激励员工成长 D:激励客户忠诚
13.
信息化给企业管理带来何种挑战? ( )选项: A:组织边界向扁平化和虚拟化发展; B:企业强化了信息化管理; C:企业员工日益增长; D:企业实现了商务模式的创新
14.
下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
15.
广义的员工关系管理就是组织和员工之间的沟通管理,这种沟通更多地采用柔性的、激励性的、非强制的手段,其目的在于提高员工的满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:正确 B:错误
16.
在我们管理员工的过程中, 我们使用的激励手段有() 选项: A、物质激励 B、环境激励 C、成就激励 D、能力激励
17.
下列()不是公平理论对管理者的教益。 选项:A.管理者应注意横向比较 B.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 C.让员工有不公平感才能激励员工 D.公平与否源于个人的感觉
18.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
19.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A、情感+归属激励 B、绩效+薪酬激励 C、目标+荣誉激励 D、组织+股权激励
20.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
21.
人力资源管理的重要组成部分是 选项: A:定额定员 B:员工招聘 C:员工考核 D:员工激励
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