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为了要做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面分析
发布时间:
2024-06-11 16:28:30
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1.
(多选题).为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析. 选项: A: 考勤制度 B: 用人制度 C: 定员标准 D: 工作岗位 E: 劳动者基本状况
2.
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。 选项: A、A考勤制度 B、B用人制度 C、C定员标准 D、D工作岗位 E、E劳动者基本状况
3.
企业定员必须以企业生产经营目标为依据,以精简、高效、节约为目标,做到人尽其才,人事相宜。 选项: A:正确 B:错误
4.
12、人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥()的作用 选项: A:A、人 B:B、管理 C:C、人力资源规划 D:D、人力资源
5.
酒店企业人力资源管理的直接目标就是要满足企业生产经营战略对于人力资源的需求,做到( )( )( )( )( )。选项: A:事得其人; B:人浮于事; C:人尽其才; D:人事相宜
6.
利用鱼刺图进行事故分析时,应注意如下几个方面的问题?
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对淘宝店铺进行目标人群定位时,需要对目标人群分析画像,应注意从哪几方面进行分析()
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1411/40.定员定额分析法不包括()。 选项: A:结构定员法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:劳动定额分析法
9.
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用.实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评
10.
对药品进行分析检验时应先做( )A、鉴别试验B、含量测定C、杂质检查D、记录
11.
隧洞充水时,应做哪些方面的准备?
12.
________:指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
13.
退役军人事务员在提供登记服务时应注意哪些方面?
14.
就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析( )。 选项: A、信息的内涵分析 B、要识别真假,做可信程度的分析 C、要进行效度分析 D、及时反馈
15.
就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析( )。 A: 信息的内涵分析 B: 要识别真假,做可信程度的分析 C: 要进行效度分析 D: 及时反馈
16.
就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析() 选项:A:要识别真假,做可信程度的分析B:信息的内涵分析C:及时反馈D:要进行效度分析
17.
系统分析阶段做详细调查时主要进行两个方面的调查,即( )调查和()调查。
18.
通过岗位工作设计,组织可以对员工们所要从事工作的岗位状况加深理解和认识,为组织的人力资源管理提供依据,保证相关岗位事得其人,人尽其才,人事相宜。岗位工作设计也使得人力资源配置得以优化
19.
对药品进行分析检验时应先做()A、鉴别试验B、含量测定C、杂质检查D、记录E、取样
20.
人力资源管理,是指运用科学方法,对企业的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使( ),( ),( ),以实现组织目标。 选项: A、人尽其才 B、事得其人 C、人事相宜 D、适才适所
21.
对药品进行分析检验时应先做( ) 选项: A:鉴别试验 B:记录 C:杂质检查 D:取样 E:含量测定
22.
就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析()。 选项:A.信息的内涵分析B.要识别真假,做可信程度的分析C.要进行效度分析D.及时反馈
23.
【多选题】就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析( ) 选项: A、信息的内涵分析 B、要识别真假,做可信程度的分析 C、要进行效度分析 D、及时反馈
24.
多选题: 就业信息的筛选时,需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析( ) 选项: A:信息的内涵分析 B:要识别真假,做可信程度的分析 C:要进行效度分析 D:及时反馈
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