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简述组织职业生涯管理的内容。
简述
内容
职业生涯
发布时间:
2024-05-10 15:32:48
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相关试题
1.
[问答题] 简述组织职业生涯管理的概念。
2.
职业生涯管理特点的说法,不正确的是( )。选项: A:组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性; B:职业生涯管理仅需要满足组织的需要; C:职业生涯管理的形式多种多样; D:职业生涯管理涉及内容十分广泛
3.
关于职业生涯管理特点的说法,不正确的是( )。选项: A:组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性; B:职业生涯管理仅需要满足组织的需要; C:职业生涯管理的形式多种多样; D:职业生涯管理涉及内容十分广泛
4.
关于职业生涯管理特点的说法,不正确的是( )。选项: A:A. 组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性; B:B. 职业生涯管理仅需要满足组织的需要; C:C. 职业生涯管理的形式多种多样; D:D. 职业生涯管理涉及内容十分广泛
5.
职业生涯管理包括( ) 选项: A:公司职业生涯管理 B:个人职业生涯管理 C:组织职业生涯管理 D:部门职业生涯管理
6.
职业生涯管理主要包括( )。选项: A:个人职业生涯管理 B:组织职业生涯管理
7.
组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。这描述的是( )的内容。选项: A:职业生涯规划 B:职业期望 C:员工的职业生涯自我管理 D:组织职业生涯管理
8.
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。 选项: A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
9.
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。 选项: A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
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