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平衡计分卡是从()几个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
发布时间:
2024-06-20 18:31:59
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1.
平衡计分卡是从( )几个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 选项:财务角度|顾客角度|内部运营角度|学习与成长角度
2.
将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )。 选项: A、杜邦分析法 B、平衡记分卡 C、利润计划轮盘 D、收益一成本对比法
3.
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()
4.
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()
5.
平衡计分卡,是指基于企业战略,从几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法
6.
【单选题】系统绩效考核的方法中,()能够既可视化组织战略,同时又对战略进行分解,制定出细化的战略目标,衡量指标和目标值。 A. 目标管理法 B. 平衡计分卡 C. 关键绩效指标 D. 混合标准测评法
7.
平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是( )
8.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含: 选项: A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
9.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含:选项: A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
10.
平衡计分卡是从()角度来考虑绩效的。选项: A:财务; B:信息; C:组织; D:目标
11.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
12.
平衡计分卡是从哪四个角度来衡量企业绩效( )。选项: A:财务 B:发展战略 C:客户 D:内部流程 E:学习与成长
13.
关于平衡计分卡说法不正确的是( )。 A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D.平衡计分卡是一种绩效管理工具
14.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡 选项:A、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
15.
平衡计分卡将战略目标逐层分解,并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案,使整个组织行动协调一致。 ( )
16.
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、生产进度、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。 选项: A:财务角度 ; B:内部流程角度 ; C:创新与学习角度; D:顾客角度
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