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- 1.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、企业内部招聘 B、就业机构招聘 C、劳动部门招聘 D、人力资源中心招聘 E、劳务市场招聘
- 2.什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。选项： A:工作分析 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工培训与发展 E:绩效管理
- 3.什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
- 4.人力资源管理工作包括（ ）选项： A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
- 5.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、企业内部招聘 B、就业机构招聘 C、劳动部门招聘 D、人力资源中心招聘 E、劳务市场招聘
- 6.[单选题]（）是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。 A 员工培训 B 培训需求分析 C 人员素质测评 D 工作分析
- 7.确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的（ ） 选项： A:财务分析; B:工作分析; C:招聘管理; D:员工培训
- 8.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 9.题中哪种行为体现了体面劳动 （ ）选项： A:某企业老板招聘时更倾向招聘男生 B:某企业不愿意为员工缴纳“五险” C:某企业和员工签订“协议”，要求新员工必须每周末加一天班 D:某企业定期组织员工参加技能培训
- 10.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
- 11.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 12.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 13.吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为: 选项： A、人力资源管理 B、劳动关系管理 C、企业人员招聘选拔 D、人员工资管理
- 14.新员工培训中针对的新员工就是指刚参加工作的员工。选项： A:对 B:错
- 15.（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。选项： A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
- 16.企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
- 17.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。 选项： A、部门主管 B、参与培训的人员 C、高层管理 D、员工培训者
- 18.开展人力资源管理工作的依据是（）。选项： A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
- 19.作为信息系统运行的管理人员，以下哪项工作是应该负责的（ ）选项： A:培训公司的新员工掌握他们的业务; B:培训公司的新员工掌握如何进行业务分析; C:培训公司的新员工掌握怎样操作公司的信息系统; D:培训公司的新员工掌握怎样修改公司的信息系统的程序
- 20.吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为（）。A.招聘B.选拔C.员工关系D.劳动关系E.人力资源管理
- 21.（ ）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。选项： A:员工选拔; B:员工甄选; C:员工招聘; D:员工培训
