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小王在应聘时还没拿到毕业证,面对一个非常难得的工作机会,公司准备与小王签订合同,小王应该怎么做?
签订合同
工作机会
没拿到
发布时间:
2024-06-11 15:56:13
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相关试题
1.
小王与公司签约后,公司擅自更改劳动合同内容,让小王去另一个岗位工作,小王不同意,公司便以此为由解雇小王。小王应该怎么做?
2.
新员工小王工作不久,表现优秀,工作积极,班长决定对小王进行表扬和奖励,进行表扬时应该针对小王表现好的工作内容,具体地表扬。 ( ) 选项:A、正确 B、错误
3.
甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失,下列说法正确的是( ) 选项: A:甲公司承担责任 B:小王与乙公司应承担连带责任 C:甲公司直接找小王承担责任 D:小王与乙公司均不承担责任
4.
甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失,下列说法正确的是()。——【2019年真题】 选项: A:甲公司承担责任 B:小王与乙公司应承担连带责任 C:甲公司直接找小王承担责任 D:小王与乙公司均不承担责任
5.
小王在远大公司工作,远大公司可以扣除小王严重失误给远大公司造成的经济损失。
6.
23.甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是其急需的人才,于是高薪聘请小王到 该公司上班,并与小王签订了劳动合同,造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失,下列各项说法中,正确的是()。 选项: A、甲公司自担 B、小王与乙公司应承担连带责任 C、甲公司只能要求小王承担责任 D、小王与乙公司均不承担责任
7.
案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小王解除劳动合同的理由不成立,要求小王继续履行劳动合同,但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小王在公司工作年限不足2年,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,回答下列问题: 小王如向公司提出解除劳动合同,则()。 选项: A、劳动合同即行解除 B、应提前3日书面通知公司 C、应提前30日书面通知公司 D、在公司不予批准的情况下,小王应继续履行劳动合同
8.
小王在甲公司主要负责研发新电脑,另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是( ) 选项: A、小王在假期期间研发的新电脑专利申请权属于小王 B、如果小王没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机,其专利申请权属于小王 C、小王在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机,专利申请权属于小王 D、小王辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑,其专利申请权属于甲公司
9.
小王在甲公司主要负责研发新电脑,另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是( ) 选项: A、小王在假期期间研发的新电脑专利申请权属于小王 B、如果小王没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机,其专利申请权属于小王 C、小王在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机,专利申请权属于小王 D、小王辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑,其专利申请权属于甲公司
10.
小王在甲公司主要负责研发新电脑,另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是( )选项: A:小王在假期期间研发的新电脑专利申请权属于小王; B:如果小王没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机,其专利申请权属于小王; C:小王在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机,专利申请权属于小王; D:小王辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑,其专利申请权属于甲公司
11.
小王利用公司的内幕信息购买股票。对小王的行为分析对的是( )。选项: A:这是小王的财务自由 B:小王对内幕信息没有所有权 C:小王的行为违反伦理 D:小王的行为合情合理
12.
小王今年28岁,在一家汽车公司工作。
13.
大学毕业生小王进入某企业工作,下列哪些是小王避免劳动风险的举措( ) 选项: A:企业口头承诺给予小王高薪,小王要求在书面劳动合同中载明; B:小王提前了解企业规章制度; C:小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条,以免遭受不平等对待; D:小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属
14.
大学毕业生小王进入某企业工作,下列哪些是小王避免劳动风险的举措( ) 选项: A:企业口头承诺给予小王高薪,小王要求在书面劳动合同中载明; B:小王提前了解企业规章制度; C:小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条,以免遭受不平等对待; D:小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属
15.
小王在某企业人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年,后来小王离开海外企业回国,并解除劳动关系,试问如果按工作年限进行经济补偿,应该是()年。 选项: A、5 B、10 C、15 D、20
16.
【资料题】护士小王遵医嘱给病人输液,并及时做了记录,输液后不久小王观察到病人用药后出现了不良反应,当即与病人沟通了这一问题,病人认为自己以前也有过类似情况,可以继续输液。小王嘱病人继续观察,但没有记录病人的用药反应情况及与病人沟通的内容,也没有通知医生。该病人输液结束后因不良反应导致病情加重。 请问:小王的做法正确吗?为什么?小王是否应该为病人的损害负责?如果你是小王,遇到这种情况应该怎么做?
17.
嘉兴科技城某资产管理有限公司的财务小陈接到自称是业务公司财务小王的电话,小王说有一笔款要打到小陈公司账上,并添加了小陈的QQ号,小陈将公司账户发送给小王,小王建了一个QQ群,群里有小陈、小王和小陈公司老板“黄总”三人,在QQ群里“黄总”要求小陈将300万货款转到小王公司银行账户,小陈按“黄总”要求转账,转账后小陈与“黄总”电话联系,黄总完全不知情。根据案例,以下表述不正确的是? 选项: A:A:"小陈按“黄总”要求转账给小王,应先向“黄总”电话核实。 B:B:小陈将公司银行账户提供给小王时,应核实小王的身份是否真实。 C:C:小王建的QQ群中的“黄总”是“黄总”本人。 D:D:小王建的QQ群中的“黄总”不是“黄总”本人。
18.
2013年3月12日,小王应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与小王订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向小王支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 选项: A、 22000元 B、 20000元 C、 44000元 D、 19000元
19.
当小王有压力时,小李替小王分担工作,解决困难,这样的社会支持属于()
20.
如果小王与公司签订1年培训合同,金额为6000元,如果小王在培训结束3个月时提出离职,根据培训服务协议规定,小王应赔偿() 选项: A:2000元 B:3000元 C:4500元 D:6000元
21.
已知“只有小王是大学生,小王才懂英语”为假,则()为真 选项: A、如果小王不是大学生,那么小王不懂英语 B、小王是大学生并且小王不懂英语 C、小王不是大学生并且小王不懂英语 D、小王不是大学生或者小王懂英语 E、如果小王懂英语,那么小王是大学生
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