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- 1.【单选题】如何恰当地询问“加班有没有加班费”?下列说法的错误是 A. 可以问面试官：“针对薪资结构下的加班政策是怎样的呢？” B. 从企业角度出发，站在公司整体工资结构中了解 C. 首先询问贵司是否有需要加班的时候，然后自然而然地询问关于“加班费”问题 D. 态度强硬，直接提出自己要多少加班费
- 2.关于加班费,以下哪个说法是正确的?A、只有在法定假日加班才需要支付加班费B、加班费是正常工资的2倍C、员工在休息日工作的加班费是正常工资的1倍D、加班费需要根据工作地最低工资标准进行计算
- 3.关于加班费的规定以下说法正确的是( )。A．平时晚上的加班费是本人工资的150%.B．双休日的加班费是本人工资的200%.C．固定假日的加班费是本人工资的300%.D．加班费发放额的关键是工资基数
- 4.员工在休息日加班，公司应支付多少加班费？ 选项： A:不低于2倍工资的加班费 B:不低于3倍工资的加班费 C:不低于1.5倍工资的加班费
- 5.员工在法定休假日加班，公司应支付多少加班费？ 选项： A:不低于3倍工资的加班费 B:不低于2倍工资的加班费 C:不低于1.5倍工资的加班费
- 6.以下对于劳动者 加班 说法正确的是A．正常工作日加班没有加班费B．周末的节假日加班应按标准工资的2倍来支付加班费C．每天的加班时长并无明确规定，根据自己工作需要来规定加班时长D．公休假时间加班，应按标准工资的3倍来支付加班费
- 7.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()A、既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情B、虽然自己对工作满意,但加班费是另一码事,自己会提出来C、既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作D、既然大家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来
- 8. 面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
- 9.单位常常组织员工周末加班,但历来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由解雇,同事们都不敢提加班费旳事儿。虽然没有支付加班费,但是你对目前旳这份工作还算满意,这时你会( )A、既然自己对工作满意,因此就不提加班费旳事情B、虽然自己对工作满意,但加班费是另一码事,自己会提出C、既然公司不支付加班费,那么就劝大家悲观看待工作D、既然大家都不提加班费旳事儿,那么自己就没有必要提出来
- 10.关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（ ）。选项： A:工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%; B:休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%; C:法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%; D:法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
- 11.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。选项： A:正确; B:错误
- 12.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 选项： A、正确 B、错误
- 13.2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。 选项：A．2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。B．1号至3号的加班费按工资的200%计算C．1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算D．1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算
- 14.关于加班费的说法，正确的是（ ） 选项： A: 休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费 B:加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计 C:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费 D:加班费应依据考勤打卡记录核算
- 15.如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A．“您好面试官，我大概一个月有多少钱工资？”B．“面试官，能不能跟我说下给多少工资？”C．“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？”D．“您好面试官，请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
- 16.如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官，我大概一个月有多少钱工资？”B.“面试官，能不能跟我说下给多少工资？”C.“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？”D.“您好面试官，请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
- 17.加班费=加班工时*每小时加班费。（） 选项：A、是 B、否
- 18.法定假日加班的，应当按平时工资的（）支付加班费。
