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相关试题
- 1.员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量，一是员工是否具备完成这个任务的能力，二是员工是否具备从事这个任务的（ ）? 知识;技能经验意愿
- 2.员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量,一是员工是否具备完成这个任务的能力,二是员工是否具备从事这个任务的()选项： A:知识; B:技能; C:经验; D:意愿
- 3.员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量，一是员工是否具备完成这个任务的能力，二是员工是否具备从事这个任务的（ ）选项： A:知识 ; B:技能; C:经验; D:意愿
- 4.（）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。 选项： A、工作职责 B、工作细述 C、人员招聘指南 D、员工手册
- 5.根据员工所承担或者完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬的是（）。 选项： A、津贴、补贴 B、基本薪酬 C、奖金 D、福利
- 6.20、（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。(1 分) 选项： A:绩效薪酬 B:福利 C:激励薪酬 D:基本薪酬
- 7.过程质量的好坏可以从两个方面衡量:一是过程质量是否稳定;二是稳定的过程能力是否满足()。
- 8.（）是指一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付相对稳定的经济性报酬。
- 9.（）是指一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付相对稳定的经济性报酬。
- 10.[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为() A 服务薪酬 B 可变薪酬 C 间接薪酬 D 基本薪酬
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11.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备完成工作的技能或能力向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为—— 选项： A:
基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:福利与服务
- 12. 在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度，在（ ）的情况下，对员工进行培训。选项： A:不离开工作单位 B:不离开工作岗位 C:离开工作单位 D:离开工作岗位
- 13.金钱激励员工的条件不包括（ ）选项： A:员工有能力完成更高效率的工作； B:员工必须相信有能力完成更高效率的工作； C:员工必须相信从事更高效率的工作可以得到更高的收入； D:该工作允许员工表现的变化； E:员工的产出不需度量。
- 14.期望理论中，工具性是指()。 选项： A、个体对所获报酬的偏好强度 B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C、员工对完成工作所需努力的程度 D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 15.期望理论中，效价是指（）。 选项： A、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C、员工对完成工作所需努力的程度 D、个体对所获报酬的偏好强度
- 16.以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中，正确的是（ ）选项： A:有意愿但没有能力的员工应该采取高任务高关系的方法 B:有能力但无意愿的员工应采取高关系低任务的方法 C:无能力也无意愿的员工应采取高任务低关系的方法 D:有能力有意愿的员工应采取低任务高关系的方法
- 17.为雇佣到合适的员工，我们需要考虑： 选项： A、哪些工作是你自己做不了的 B、这些工作需要员工具备的知识和技能 C、完成每项工作需要多少人 D、要向员工（包括企业主）支付多少工资
- 18.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） 选项： A、正确 B、错误
- 19.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）选项： A:正确; B:错误
- 20.(5分)基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） 选项： A: 常规性 B: 固定性 C: 激励性 D: 基准性 E: 综合性
- 21.[多选题]基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬通常由______构成。 A 基本工资 B 工龄工资 C 职位工资 D 职能工资 E 绩效工资
