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人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是
人力资源
资源管理
现代人
发布时间:
2024-06-20 17:40:34
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1.
( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
2.
()是所有人力资源管理的基础 选项:工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
3.
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )。选项: A:人力资源规划 B:工作分析 C:招聘录用 D:薪酬管理
4.
人力资源管理各活动之间以()为基础。选项: A:绩效管理 B:人员招聘 C:工作分析 D:人力资源规划
5.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()。 选项: A:招聘成本评估 B:人员素质测评 C:人力资源规划 D:职业生涯规划
6.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
7.
人力资源管理的基础性工作是选项: A:职务分析; B:人力资源规划; C:招聘; D:考核
8.
确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的( ) 选项: A:人力资源规划; B:工作分析; C:员工招聘; D: 绩效考评
9.
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具 选项: A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
10.
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 选项: A:人力资源规划 B:人员招聘 C:工作评价 D:参与工作生产
11.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
12.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
13.
工作分析的重要性在于()? 选项: A、为招聘提供必要信息 B、是培训的前提和基础 C、是绩效考核的基础 D、是薪酬管理的前提和基础 E、是人力资源管理活动的前提条件
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