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人力资源规划实质上就是组织外部的人力资源配置。
人力资源
资源配置
实质上
发布时间:
2024-05-19 20:13:12
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1.
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。() 选项:A、狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
2.
下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
3.
下列关于人力资源规划的说法,错误的是(). 选项: A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
4.
下列关于人力资源规划的说法正确的是( ) 选项: A:人力资源规划要适应环境的变化 B:人力资源规划对象是组织内外的人力资源 C:人力资源规划是组织文化的具体体现 D:人力资源规划应具有全局思想 E:人力资源规划应坚持长远利益的思想
5.
按照规划的独立性,人力资源规划分为( ) 选项: A:独立性的人力资源规划; B:附属型的人力资源规划; C:整体性的人力资源规划; D:相关性的人力资源规划; E:战略型人力资源规划
6.
关于人力资源规划的说法中,正确的是 选项: A:力资源規划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:エ作分析是人力资源规划的所有信息来源
7.
关于人力资源规划的说法中,正确的是 选项: A:力资源規划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:エ作分析是人力资源规划的所有信息来源
8.
不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项: A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划(独立性和附属性的人力资源规划)
9.
不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项: A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划
10.
有张有弛的人力资源配置原理是?
11.
组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部和外部获取人力资源的过程是()。 选项: A、考核 B、招聘 C、规划 D、测评
12.
从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划可分为( )。 选项: A、传统人力资源规划 B、创新型人力资源规划 C、总体人力资源规划 D、部门人力资源规划 E、专项任务或工作的人力资源规划
13.
人力资源规划的程序有()。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 选项:A、①②③④⑤⑦⑥B、①④②⑦③⑤⑥C、④②③⑦⑤①⑥D、⑥④②⑦③⑤①
14.
人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系。
15.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
16.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
17.
组织的人力资源规划按照影响的范围分为两个层次:( )A、个体规划B、总体规划C、部门规划D、业务规划E、部门规划
18.
( )是总体人力资源规划目标的细分规划。 选项: A:部门人力资源规划 B:专项任务或工作的人力资源规划 C:战略性人力资源规划 D:战术性人力资源规划
19.
在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 ( ) 选项: A:对 B:错
20.
人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项: A:对 B:错
21.
影响人力资源规划的外部环境因素有()。 A.技术与设备条件 B.企业规模C.组织文化 D. 选项:A、影响人力资源规划的外部环境因素有()。 A.技术与设备条件B.企业规模C.组织文化D.经济因素
22.
( )是提升组织人力资源素质的重要途径。 选项: A:内部培训 B:外部培训 C:人力资源的持续化管理 D:完善的人力资源制度
23.
( )的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。选项: A:薪酬福利管理 B:培训 C:人力资源规划 D:招聘
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