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根据内部控制引用指引,缺乏诚实守信的经营理念,可能导致()
诚实守信
内部控制
经营理念
发布时间:
2024-04-11 10:05:51
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1.
根据内部控制引用指引,缺乏诚实守信的经营理念,可能导致()。 选项: A、舞弊事件的发生 B、造成企业损失 C、影响企业信誉 D、并购重组失败 E、缺乏凝聚力和竞争力
2.
缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成(C),影响企业信誉。A人才流失B诚信危机________________D企业亏损
3.
根据《企业内部控制应用指引第4号一社会责任》,企业在履行社会责任方面需要关注的主要风 险有()。 选项: A、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生 B、 促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫 C、 安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致安全事故的发生 D、 产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损
4.
根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》,企业在履行社会责任方面需要关注的主要风险有( )。选项: A:缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生; B:安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致安全事故的发生; C:产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损; D:促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫
5.
根据内部控制引用指引,缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业()。 选项: A、盲目发展 B、难以形成竞争优势 C、丧失发展机遇和动力 D、过度扩张 E、经营失败
6.
企业文化建设应关注的主要风险包括( )。 选项: A、 缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C、 缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D、 忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
7.
企业加强企业文化建设至少应当关注的风险有( )。A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败。
8.
TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹,这属于企业文化中()风险。 选项: A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工铁对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生, 造成企业损失,影响企业信誉 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
9.
4企业文化建设应关注的主要风险有( )。 选项: A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
10.
下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是()。A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展C、销售过程存在舞弊行为,可能导致企业利益受损D、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
11.
A.治理结构形同虚设B.权责分配不合理C.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力D.缺乏诚实守信的经营理念
12.
【单选题】下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是()。 A. 缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B. 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C. 销售过程存在舞弊行为,可能导致企业利益受损 D. 缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
13.
下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是()。A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展C.销售过程存在舞弊行为,可能导致企业利益受损D.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
14.
下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是( )。A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展C.销售过程存在舞弊行为,可能导致企业利益受损D.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
15.
加强企业文化建设至少应当关注下列风险:() 选项: A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。 C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败。 E、缺乏积极向上的企业文化,会降低员工的文化修养和内在素质。
16.
企业文化建设应关注的主要风险包括()。 选项: A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败 E、企业文化只存在于企业纸面上,没有落实到企业的日常工作中
17.
企业文化建设应关注的主要风险包括()。 选项: A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、企业文化只存在于企业纸面上,没有落实到企业的日常工作中 C、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 D、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
D忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
18.
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。 选项: A:正确 B:错误
19.
根据内部控制引用指引,组织架构包括()。 选项: A、治理结构 B、内部机构 C、社会责任 D、发展战略 E、企业文化
20.
企业应当培育的经营理念的特点是()。A体现企业特色B诚实守信C风险防范意识D积极向上 选项:A、企业应当培育的经营理念的特点是()。 A体现企业特色B诚实守信C风险防范意识D积极向上
21.
内部控制的固有局限性主要表现为( )。选项: A:内部控制可能会由于误解、疏忽等多方面的原因失效; B:经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效; C:两人或多个人的串通行为可能导致内部控制失效; D:缺乏实现控制目标所必需的内部控制要素可能导致内部控制失效
22.
内部控制的固有局限性主要表现为( )。选项: A:内部控制可能会由于人为误解、疏忽等多方面的原因失效; B:经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效; C:两人或多个人的串通行为可能导致内部控制失效; D:缺乏实现控制目标所必需的内部控制要素可能导致内部控制失效
23.
内部控制的固有局限性主要表现为( )。选项: A:内部控制可能会由于误解、疏忽等多方面的原因失效; B:经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效; C:两人或多个人的串通行为可能导致内部控制失效; D:缺乏实现控制目标所必需的内部控制要素可能导致内部控制失效
24.
内部控制的固有局限性主要表现为( )。选项: A:内部控制可能会由于人为误解、疏忽等多方面的原因失效; B:经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效; C:两人或多个人的串通行为可能导致内部控制失效; D:缺乏实现控制目标所必需的内部控制要素可能导致内部控制失效
25.
根据《企业内部控制应用指引》,全面预算面临的风险有()。A、全面预算方法的选择所带来的风险B、不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束或盲目经营C、预算目标不合理、编制不科学导致企业资源浪费或发展战略难以实现D、预算缺乏刚性、执行不力、考核不严,导致预算管理流于形式
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