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- 1.下列下属发展阶段与领导者风格匹配的有（ ）。选项： A:能力低，意愿高——命令式领导 B:能力一般，意愿低——教练式领导 C:能力较高，意愿或高或低——支持式领导 D:能力高，意愿高——授权式领导
- 2.根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。 A．指导式 选项：A、根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（）。 A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式
- 3.根据情境领导模型，对于能力低、意愿高的员工应采取（ ）。 选项： A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
- 4.店长对能力高、意愿高的员工应采取（）型指挥 选项： A:指令 B:教练 C:协助 D:授权
- 5.根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 选项： A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式
- 6.针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（） 选项： A、A授权式领导风格 B、B支持式领导风格 C、C命令型领导风格 D、D教练式领导风格
- 7.关于情境理论的说法,以下正确的是( ) 选项： A、领导风格是灵活可变的,其控制强度与下属成熟度成正比。 B、下属成熟度包括技能成熟度和心理成熟度 C、对于有能力、有意愿的成熟型的下属,适宜低任务、低关系的授权式领导方式 D、对于无能力、无意愿的不成熟型下属,适宜高任务、高关系的命令式领导方式
- 8.根据情景领导模型，教练式领导方式适用于下列哪种下属（） 选项： A、有能力但无意愿 B、无能力但有意愿 C、无能力且无意愿 D、有能力且有意愿
- 9.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。（) 选项：A:情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。()
- 10.根据情景领导模型，参与式领导方式适用于下列哪种下属：() 选项： A、无能力但有意愿 B、有能力且有意愿 C、有能力但无意愿 D、无能力且无意愿
- 11.根据情景领导模型，指示式领导方式适用于下列哪种下属（） 选项： A、有能力但无意愿 B、有能力且有意愿 C、无能力且无意愿 D、无能力但有意愿
- 12.情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是选项： A:能力低，动机水平低 B:能力低，动机水平高 C:能力高，动机水平低 D:能力高，动机水平高
- 13.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大
- 14.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大
- 15.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。()
- 16.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。()
- 17.情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。
