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- 1.20、（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作或是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的报酬。(1 分) 选项： A:绩效薪酬 B:福利 C:激励薪酬 D:基本薪酬
- 2.根据员工所承担或者完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬的是（）。 选项： A、津贴、补贴 B、基本薪酬 C、奖金 D、福利
- 3.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬通常由__构成。A．基本工资B．工龄工资C．职位工资D．职能工资E．绩效工资
- 4.[.单选题]()是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。A.养老金B.绩效工资C.激励工资D.员工福利保险
- 5.企业根据员工所承担或完成的工作任务,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是( )A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、时间薪酬
- 6.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 7.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
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8.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备完成工作的技能或能力向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为—— 选项： A:
基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:福利与服务
- 9.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
- 10.根据课程内容，员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，属于()
- 11.根据课程内容，员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，属于（ ）
- 12.根据课程内容，员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬，属于()
- 13.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A．补偿薪酬 B．激励薪酬 C．福利薪酬 D．基本薪酬
