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以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法
选项:
A:正确
B:错误
为基础
评价
量表
发布时间:
2024-03-25 19:57:46
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1.
以图尺度评价量表法和关键事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法 选项: A:正确 B:错误
2.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
3.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
4.
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合选项: A:正确; B:错误
5.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
6.
结果导向型的绩效评价方法,主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。( )选项: A:对 B:错
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
8.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( )A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
9.
*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
10.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
11.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
12.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: B:行为观察量表法 C: D:行为锚定评价法 E: F:混合标准测评量表法 G: H:描述法
13.
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( ).A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.强制分布法
14.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。选项: A:行为观察量表法; B:行为定评价法; C:混合标准测评量表法; D:描述法
15.
将关键事件法和量表法相结合的方法是: 选项:行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
16.
【多选题】行为观察法也称() A. 行为观察评价法 B. 行为观察量表法 C. 行为观察量表法评价法 D. 行为锚定等级评价法 E. 行为锚定法
17.
[简答题]行为锚定评价量表法
18.
图解式评价量表法也称( )。 选项: A: 图表评估尺度法 B: 尺度评价法 C: 图尺度评价法 D: 业绩评定表法 E: 图示评估尺度法
19.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:综合法 B:行为锚定法 C:混合标准考评法 D:评分量表法
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