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把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( )
A:行为观察量表法
B:行为锚定评价法
C:混合标准测评量表法
D:描述法
结合起来
量表
述法
发布时间:
2024-04-19 18:21:44
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1.
把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
2.
*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
3.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
4.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: B:行为观察量表法 C: D:行为锚定评价法 E: F:混合标准测评量表法 G: H:描述法
5.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:A.行为观察量表法 B:B.行为锚定评价法 C:C.混合标准测评量表法 D:D.描述法
6.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。选项: A:行为观察量表法; B:行为定评价法; C:混合标准测评量表法; D:描述法
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: 行为观察量表法 B: 混合标准测评量表法
C: 描述法
8.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
9.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
10.
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是( ).A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察量表法D.强制分布法
11.
( )是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。选项: A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
12.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
13.
绩效评价的量表法中不包括( )。 选项: A:图尺度评价法 B:行为观察量表法 C:行为锚定法 D:配对比较法
14.
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合选项: A:正确; B:错误
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