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- 1.*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
- 2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
- 3.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
- 4.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A．行为观察量表法B．行为锚定评价法C．混合标准测评量表法D．描述法
- 5.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A:A.行为观察量表法 B:B.行为锚定评价法 C:C.混合标准测评量表法 D:D.描述法
- 6.下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
- 7.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： [object Object] B:行为观察量表法 [object Object] D:行为锚定评价法 [object Object] F:混合标准测评量表法 G:D.描述法
- 8.结果导向型的绩效评价方法，主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。（ ）选项： A:对 B:错
- 9.下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项： A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
- 10.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？（ ）选项： A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
- 11. 把评级量表法和关键事件法结合起来的方法是( ) 选项： A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
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12.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A: 行为观察量表法 B: 混合标准测评量表法
C: 描述法 - 13.下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
- 14.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） 选项： A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
- 15.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ） 选项： A:综合法; B:行为锚定法 ; C:混合标准考评法; D:评分量表法
- 16.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项： A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
- 17.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项： A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
- 18.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。（ ） 对 错 选项：A、正确B、错误
- 19.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项： A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
- 20.【多选题】行为观察法也称() A. 行为观察评价法 B. 行为观察量表法 C. 行为观察量表法评价法 D. 行为锚定等级评价法 E. 行为锚定法
- 21.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项： A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
