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人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的()进行预测。
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发展战略
人力资源
发布时间:
2024-06-03 17:16:16
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1.
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测选项: A:供给和需求; B:数量和质量; C:规模和范围; D:知识和技能
2.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求
3.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。( )
4.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求
5.
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对( )的需求。选项: A:人员; B:资金; C:原材料; D:利润
6.
人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。A、对B、错
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人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需,以满足企业对人员的需求。选项: A:对 B:错
8.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的( )进行预测。 选项: A、人员数量 B、人员供给和需求 C、人员质量 D、人员结构
9.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。A.人员数量B.人员供给和需求C.人员质量D.人员结构
10.
对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需是指() 选项: A:人力资源计划 B:人力资源规划 C:人力资源决策 D:人力资源控制
11.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
12.
人力资源的需求预测仅需要考虑企业的发展战略和经营规划。(企业内外条件) 选项: A:正确 B:错误
13.
人力资源规划的含义 选项: A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
14.
企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素。 选项: A:正确; B:错误
15.
企业的发展战略和经营规划( )
16.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
17.
企业人力资源规划的基础是企业发展战略。( ) 选项: A:对 B:错
18.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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