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面试和简历的核心原则都是匹配,即要和求职的岗位匹配。
选项:
A:对
B:错
求职
匹配
即要
发布时间:
2024-06-30 22:58:59
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相关试题
1.
面试和简历的核心原则都是匹配,即要和求职的岗位匹配。
2.
面试问答,要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性,即()匹配。
3.
简历中的自我评价以展示自己的特色和与求职岗位的匹配性为主。( )选项: A:对 B:错
4.
简历制作的核心原则是匹配,最契合工作岗位要求的要写在最前面。选项: A:对 B:错
5.
面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程,这个匹配主要是指的匹配
6.
与应聘岗位最匹配的能力、特长等最好放在求职简历的最前面或者比较醒目的地方 选项: A:对 B:错
7.
与应聘岗位最匹配的能力、特长等最好放在求职简历的最前面或者比较醒目的地方选项: A:对 B:错
8.
面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程,这个匹配主要是指( )的匹配。 选项: A、 兴趣 B、 性格 C、 能力 D、 价值观
9.
面试时,面试官不看中你跟岗位的适用性和匹配度。( )选项: A:对 B:错
10.
结构化面试主要是多位考官通过提问来确定求职者与岗位匹配度的面试。( )
11.
企业面试看重的“能力三核”包括 答案: 岗位知识是否匹配 岗位技能是否匹配 特质是否匹配岗位
12.
面试三看是指“匹配组织、匹配岗位、匹配文化() 选项:A、Y、是 B、N、否
13.
用工信息与求职者需求匹配原则要求() 选项: A、求职者技能与岗位信息相适应 B、匹配时间最快 C、岗位信息与求职者求职愿望相适应 D、不断调整,呈现动态
14.
以下关于简历的说法,错误的是?选项: A:简历中要体现明确的求职意向; B:个人基本信息可以简化,与求职岗位没有关联的可不写; C:实习经历应与求职岗位相匹配; D:简历篇幅越长越好
15.
面试的自我介绍内容要切中要害,与求职岗位无关的内容不说,重点介绍自己具有与应聘岗位匹配的素质和能力。
16.
简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分,给浏览简历人员留下“更合适”的印象,增加成功率。( ) 选项:A、对 B、错
17.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。选项: A:对 B:错
18.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。选项: A:错 B:对
19.
【判断题】针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。 A. 对 B. 错
20.
简历写什么? 答案:自己身上与未来目标岗位所需要的相关能力、要与用人单位的目标岗位具有相关性和匹配性、明确的求职意向
21.
HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征,如团结友善、沉着冷静、立场坚定等,所以面试时需要结合岗位需求来回答。选项: A:对 B:错
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