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面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程,这个匹配主要是指的匹配
指的
匹配
求职者
发布时间:
2024-05-13 13:26:44
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1.
求职与招聘对应的是求职者与招聘方相互了解、相互匹配的过程。
2.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
3.
人岗匹配包括()。 选项: A、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配 C、各类员工与员工之间相匹配 D、各类岗位与岗位之间相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
4.
用工信息与求职者需求匹配原则要求() 选项: A、求职者技能与岗位信息相适应 B、匹配时间最快 C、岗位信息与求职者求职愿望相适应 D、不断调整,呈现动态
5.
现代组织招聘与甄选的核心是什么?( ) 选项: A、人员与人员的匹配 B、人员与工作的匹配 C、工作与工作的匹配 D、人员与岗位的匹配
6.
企业面试看重的“能力三核”包括 答案: 岗位知识是否匹配 岗位技能是否匹配 特质是否匹配岗位
7.
用工信息与求职者需求匹配原则要求() 选项: A、A求职者技能与岗位信息相适应 B、B匹配时间最快 C、C岗位信息与求职者求职愿望相适应 D、D不断调整,呈现动态
8.
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A.正确B.错误
9.
面试官主要考查求职者哪三个方面的能力 选项: A、求职者是否与职位匹配 B、求职者是否与面试官谈得来 C、求职者是否具有与部门匹配的相关能力 D、求职者是否具有与公司匹配的基本素质
10.
企业面试看重的“能力三核”包括()选项: A:岗位知识是否匹配 B:岗位技能是否匹配 C:身高颜值是否匹配 D:特质是否匹配岗位
11.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
12.
企业面试看重的"能力三核"包括() 选项:A、岗位知识是否匹配 B、岗位技能是否匹配 C、身高颜值是否匹配 D、特质是否匹配岗位
13.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.工作要求与人员素质匹配B.工作报酬与人的需求匹配C.人与人的匹配D.岗位与岗位的匹配
14.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()
15.
人员招聘要做到三个匹配,不包括( )选项: A:人员个性与岗位特点相匹配 B:人员技能与岗位职责相匹配 C:人员文化与组织文化相匹配 D:人员价值观与组织价值观相匹配
16.
1. 人员配备的标准有( )。选项: A:A. 人员价值观与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; B:人员价值观与组织价值观相匹配、人员个性与岗位职责相匹配、人员技能与岗位特点相匹配。; C:人员价值观与组织价值观相匹配、人员性别与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; D:人员的教养与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。
17.
人员匹配具体包括个人与岗位匹配、个人与团队匹配、团队与组织匹配。() 选项: A:正确 B:错误
18.
招聘管理的核心是( ) 选项: A、人与人的匹配 B、事与事的匹配 C、人与事的匹配 D、人与岗的匹配
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