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相关试题
- 1.人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
- 2.人岗匹配包括（ ） 选项： A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配
- 3.企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（） 选项：A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C．工作报酬与个人动力相匹配D．工作时间由岗位分配者决定
- 4.人职匹配包括 选项： A:工作要求与人的素质相匹配 B:工作报酬与人的需求相匹配 C:人与人的匹配 D:人与组织匹配 E:工作与工作之间的匹配
- 5.员工选聘要做到三个匹配，这是员工选聘的标准和员工适应组织的前提。所谓的“三个匹配”是指（ ）。选项： A:人员技能与岗位职责相匹配；; B:人员职业履历与岗位职责相匹配；; C:人员个性与岗位特点相匹配；; D:人员价值观与组织价值观相匹配。
- 6.1. 人员配备的标准有（ ）。选项： A:A. 人员价值观与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; B:人员价值观与组织价值观相匹配、人员个性与岗位职责相匹配、人员技能与岗位特点相匹配。; C:人员价值观与组织价值观相匹配、人员性别与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; D:人员的教养与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。
- 7.人员选聘的标准主要包括以下哪些（） 选项： A、人员技能与岗位职责相匹配 B、人员个性与岗位特点相匹配 C、人员价值观与组织价值观相匹配 D、人员兴趣与岗位匹配
- 8.人员选聘要做到三个匹配，不包括（ ）选项： A:人员个性与岗位特点相匹配 B:人员技能与岗位职责相匹配 C:人员文化与组织文化相匹配 D:人员价值观与组织价值观相匹配
- 9.人员选聘要做到三个匹配，不包括（ ）选项： A:人员个性与岗位特点相匹配; B:人员技能与岗位职责相匹配; C:人员文化与组织文化相匹配; D:人员价值观与组织价值观相匹配
- 10.人员选聘要做到三个匹配，（）是人员选聘的基本标准。选项： A:人员技能与岗位职责相匹配; B:人员个性与岗位特点相匹配; C:人员价值观与组织价值观相匹配; D:人员能力与组织结构相匹配
- 11.【单选题】人员选聘要做到三个匹配,不包括()。 A. 人员个性与岗位特点相匹配 B. 人员技能与岗位职责相匹配 C. 人员文化与组织文化相匹配 D. 人员价值观与组织价值观相匹配
- 12.备器就是根据场合和人数选择（ ）的茶器来完成茶水艺术冲泡。A．花纹与服饰相匹配B．材质与茶相匹配C．种类与流程相匹配D．大小与茶量相匹配
- 13.下列有关能力与工作匹配的描述，正确的是： 选项： A:当能力与工作相匹配时，员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要求 C:如果能力与工作匹配不良时，员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求，就会降低工作满意度，降低工作效率
- 14. 下列哪些选项有利于实现大学生成功就业() 选项： A、 性格与职业相匹配 B、 兴趣与职业相匹配 C、 能力与职业相匹配 D、 与性格、兴趣关系不大
- 15.安全责任必须与岗位职责相匹配。 选项： A:正确 B:错误
- 16.招聘标准的制定可以从以下哪三个方面来考虑：A、人员技能与岗位职责相匹配B、人员个性与团队特点相匹配C、人员价值观与企业价值观相匹配D、人员长得是否帅或漂亮。
- 17.就业岗位必须与大学生的身份相匹配。（ ）选项： A:对 B:错
- 18.柜员角色配置必须与柜员所在岗位相匹配。（ ） 选项：A、正确 B、错误
- 19.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。 选项： A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
- 20.公司倡导绩效、激励的竞争文化，为价值贡献大的优秀员工提供奖励、加薪和晋升的机会，宗旨是（） 选项： A、为员工提供与个人贡献价值相匹配的福利待遇和公平的发展机会 B、最终实现个人价值与公司利益的有机结合 C、推动公司与员工不断发展
