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- 1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 2.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 3.【单选题】企业开展员工培训的最终目的是() 。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提高经济效益 D.促进员工和企业共同发展 A. 改善自身的竞争优势 B. 提高员工素质 C. 提高经济效益 D. 促进员工和企业共同发展
- 4.企业开展员工培训的最终目的是（） (1分) 选项： A、改善自身的竞争优势 B、提高员工素质 C、促进员工和企业共同发展 D、提高经济效益
- 5.1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。 选项： A:正确 B:错误
- 6.通过培训可以达到以下哪些目的？（ ）选项： A:使员工能胜任工作的需求; B:提高组织或个人绩效; C:增强组织或个人的应变和适应能力; D:提高和增强员工对组织的认同感和归属感
- 7.企业绩效管理的最终目标是为了（ ）。A.提高沟通效率B.改善组织氛围C.为员工发展提供平台D.促进企业和员工的共同提高和发展
- 8.绩效管理的最终目标是为了（ ） 选项： A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析：根据绩效管理知识总结：绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
- 9.以下对员工管理目标论述不正确的是（）。 选项： A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理，控制员工一切行为是企业员工管理的根本
- 10.（）是指企业根据自身需求，有计划地实施有助于员工增加知识、提高能力和技能以及认同组织文化和改造价值观的活动，目的是使员工获得当前工作所需的知识、技能和职业素养以提高员工绩效。 选项： A、培训 B、开发 C、训练 D、讨论
- 11.从组织的视角，培训与开发的最终目的是（ ）。选项： A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
- 12.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
- 13.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 选项： A、提高员工的专业业务技能 B、增强员工的主人翁精神 C、提高员工的人际关系技能 D、增强员工的团队意识 E、扩充员工的知识
- 14.绩效管理的最终目的是为了( )A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制度有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展
- 15.绩效管理的最终目标是为了（） 选项： A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
- 16.绩效管理的最终目标是为了（ ）。选项： A:确定被考核者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训方案 D:促进企业与员工共同提高与发展，实现企业战略目标
- 17.绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
- 18.培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。 选项： A:正确; B:错误
- 19.要效管理的最终目标是为了（）。 选项： A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展
