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- 1.指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 选项： A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
- 2.企业应开展节能减排宣传.（）工作，不断提高（）的节能减排意识。 选项：A、教育员工B、培训员工C、教育和培训员工D、学习员工
- 3.员工培训的实质是（） 选项： A:企业对其员工的人力资源投资和开发 B:提高企业竞争力的重要组成部分 C:提高员工的工作技能
- 4.员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
- 5. 员工培训和开发的目标是( ) 选项： A、 提高企业效益 B、 迎合员工的需要 C、 灌输企业文化 D、 培养员工的能力
- 6.为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好的重要工作有（） 选项： A、企业必须雇佣知识技能水平比较高的员工并设法让他们留在企业中 B、 持续不断地提高员工的知识和技能水平 C、 做到人尽其才 D、 强化员工的工作动机
- 7.培训与开发的最终目的是（）。A.向员工传授更为广泛的技能B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长C.强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度D.加速员工的核心专长与技能的形成
- 8.员工培训的作用包括（ ）。 选项： A:培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 B:增强企业向心力和凝聚力 C:提高员工综合素质 D:提高工作绩效 E:适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量
- 9.员工培训体系的主要内容包括哪些？( )选项： A:员工身体训练 B:员工知识培训 C:员工技能培训 D:员工态度培训
- 10.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项： A:错 B:对
- 11.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 选项： A:正确 B:错误
- 12.增强员工对组织的认同感和归属感例题: 基本的培训与开发包括( )A、对新员工进行规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、使现有员工的技能和能力得以提高D、为工作轮换或晋升创造条件
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13.（ ）不是按培训内容来进行分类的。
A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
选项：A：A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
- 14.企业人力资源开发的目的是()。 选项：A.改善人际关系 B.提高组织绩效 C.提高员工技能 D.促进员工发展
- 15.（ ）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 选项：A、在职员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、新员工培训
- 16.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A.错B.对
- 17.企业提供员工培训的最终目的是（）。 A: 提高企业的经济效益 B: 改善自身的竞争优势 C: 提高员工的自身素质 D: 提高员工的工作效率
- 18.通过培训就能提高员工的团队协作能力和增强员工组织纪律性 选项： A:正确 B:错误
- 19.培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径，又是（）的重要形式，它能促进员工的职业发展。选项： A:减轻压力; B:员工激励; C:熟悉业务; D:文化培养
- 20.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 21.施工企业要加强员工的安全教育和（），强化员工安全责任意识，提高员工安全自我防范能力
- 22.员工培训的重要性在于选项： A:可以帮助员工充分发挥和利用其潜能 B:增强员工对企业的责任感 C:提高工作效率 D:增强企业的活力和竞争力
