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关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
绩效
工作能力
员工
发布时间:
2024-06-11 16:21:35
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(
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相关试题
1.
员工工作绩效的计算公式是() 选项: A:工作绩效=工作能力*工作意愿 B:工作绩效=工作情绪*投入时间 C:工作绩效=投入时间*工作量 D:工作绩效=工作能力*工作情绪
2.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
3.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
4.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项: A:对 B:错
5.
绩效计划的特征包括( )。A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程B.绩效计划是关于工作目标和标准的契约C.绩效计划是全员参与的过程D.绩效计划前明确工作标准的制定原则非常重要E.绩效计划应当面向评价
6.
下列关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
7.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
8.
如何实施员工绩效管理,包括员工绩效的评价、考核和反馈,以及如何建立科学合理的薪酬体系和(),以提高员工和组织的工作绩效,实现组织的战略实施计划 选项:A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
9.
培训与开发的主要目的是( ) 选项: A、增强组织和个体的应变能力和适应能力 B、提高员工的工作能力和工作绩效 C、增强员工对组织的认同感和归属感 D、其余各项均是
10.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
11.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
12.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
13.
激励能够提高员工的工作绩效和工作效率。A、错误B、正确
14.
以下关于计划的说法不正确的是?选项: A:工作计划是即将开展的工作的设想和安排 B:工作计划是提高工作效率的有效手段 C:工作计划是工作能力的体现 D:工作计划是积极工作的起点
15.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
16.
员工帮助计划旨在()帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。 选项: A、帮助政府协调干群关系,维护社会稳定 B、帮助员工实现个人价值,提高个人的生活水平 C、帮助企事业单位增加社会效益 D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
17.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划是绩效考核过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标反复沟通的过程 D:绩效计划的制订人力资源管理部门、各级主管和员工都要参与
18.
绩效反馈的主要目的是( )。选项: A:改进和提高绩效; B:指出员工的不足; C:激励员工; D:提供更好的工作方法
19.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
20.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是( )。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
21.
关于绩效计划的说法,错误的是 ( ) 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
22.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A: 绩效计划是绩效管理过程的起点 B: 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C: 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D: 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无须人力资源部门的参与
23.
以下关于计划的说法不正确的是?A.工作计划是即将开展的工作的设想和安排B.工作计划是提高工作效率的有效手段C.工作计划是工作能力的体现D.工作计划是积极工作的起点
24.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的,与组织目标相关并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度
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