搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
绩效管理的目的在于( )。
A: 激发员工的工作热情
B: 提高员工的能力和素质
C: 改善公司绩效
D: 减少组织层级
绩效
目的在于
员工
发布时间:
2024-06-18 23:34:26
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
2.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
3.
()对于激发员工的工作热情、提升工作绩效具有重要作用。
4.
以下不是绩效考评的目的的是() 选项: A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升
5.
以下哪些对于提高绩效辅导能力有帮助? 选项: A:善于激发员工的激励能力 B:良好的沟通能力 C:给员工打高绩效分数 D:良好的目标管理能力
6.
对于DMO员工来说,基于绩效报告的总结来开展庆功活动对于提高员工的认可、激发工作热情都是至关重要的。( )选项: A:对 B:错
7.
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
8.
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的( )层面的目的。选项: A:管理; B:战略; C:开发; D:考核
9.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
10.
绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
11.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
12.
绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
13.
绩效计划的最终目的是() 选项: A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
14.
绩效管理的目标不包括()。 A: 对员工进行考核评定; B: 不断改善组织氛围,优化作业环境; C: 持续激励员工,提高组织效率。
15.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
16.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
17.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
18.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
19.
绩效管理的目标不包括()。 选项: A、对员工进行考核评定; B、不断改善组织氛围,优化作业环境; C、持续激励员工,提高组织效率。
20.
企业人力资源开发的目的是()。 选项:A.改善人际关系 B.提高组织绩效 C.提高员工技能 D.促进员工发展
21.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
22.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项: A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
23.
与绩效考核相比较,绩效管理( )。选项: A:更注重员工目前的绩效状况 B:强调沟通、辅导和员工能力的提高 C:不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程 D:中心在“考”,在于人与人之间的比较
24.
培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项:A、培训与开发的目的不包括()。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
驳斥
翻车
东非
相背
治党
悲愤
子房
变体
水孔
敢作
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服