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改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。
选项:
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效改进
D:绩效沟通
绩效
根本目的
考评
发布时间:
2024-05-08 20:36:46
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1.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
2.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A、绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B、绩效管理就是一般说的绩效考核 C、持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D、包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
3.
绩效管理体系的核心是( )。 选项: A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
4.
以下不是绩效考评的目的的是() 选项: A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升
5.
绩效管理的含义不包括()。 选项: A:绩效管理不仅是目标管理,而且是过程管理 B:绩效管理就是绩效评估 C:绩效管理的最终目的在于改进绩效 D:绩效管理注重持续的沟通
6.
绩效沟通的主要内容不包括()。 选项: A、绩效辅导沟通 B、绩效改进沟通 C、绩效考评沟通 D、绩效计划沟通
7.
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
8.
绩效管理体系的核心是()。 选项: A:绩效计划$ B:$绩效沟通$ C:$绩效考评$ D:$绩效总结
9.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
10.
下列关于绩效管理的认识正确的是()A.绩效管理是对员工业绩的考核B.绩效考评的主体是员工的上级C.绩效管理的目的是为了绩效考核D.绩效管理始于绩效计划
11.
绩效沟通的主要内容不包括( ) 选项: A:A.绩效辅导沟通 B:B.绩效改进沟通 C:C.绩效考评沟通 D:D.绩效计划沟通
12.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
13.
衡量和评价员工的工作绩效的过程是指( )。选项: A:绩效管理 B:绩效考核 C:绩效沟通 D:绩效实施
14.
绩效管理系统包括以下环节:绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
15.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
16.
绩效管理的中心环节 ( )A. 绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进 选项: A:正确 B:错误
17.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
18.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
19.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
20.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
21.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
22.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
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