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- 1.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）选项： A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项：A、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 3.关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
- 4.建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面，正确顺序是（ ） 选项： A:建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用; B:建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用；做好绩效运行监控; C:强化绩效目标管理；建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用; D:建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用
- 5.绩效管理系统包括四个环节:()、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 选项： A:绩效管理 B:绩效计划 C:绩效评估 D:绩效考评
- 6.绩效管理的含义不包括（）。 选项： A:绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理 B:绩效管理就是绩效评估 C:绩效管理的最终目的在于改进绩效 D:绩效管理注重持续的沟通
- 7.试述绩效考评与绩效管理的区别。
- 8.关于绩效管理，说法正确的是（ ）。 选项： A:绩效管理的目的是改善工作绩效，确保组织战略目标实现 B:绩效管理就是一般说的绩效考核 C:持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D:包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
- 9.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 10.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 11.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 12.关于绩效管理，以下说法错误的是：选项： A:在绩效管理中，员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内，由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时，测评标准可以是相对的，也可以是绝对的; E:在考评之后，要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
- 13.绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。选项： A:绩效计划 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效诊断
- 14.绩效管理的基本流程包括 、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。
- 15.绩效管理体系的核心是（ ）。 选项： A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
- 16.关于绩效管理，说法正确的是（ ）。A．绩效管理就是一般说的绩效考核B．绩效管理的目的是改善工作绩效，确保组织战略目标实现C．持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键D．包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
- 17.绩效考核与绩效管理的区别有（ ）。 选项： A:绩效管理是对绩效考核的发展，绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果，强调结果管理；绩效管理着眼于组织战略和未来发展，强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期，绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估，绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
- 18.绩效考核与绩效管理的区别有（ ）。 选项： A:绩效管理是对绩效考核的发展，绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果，强调结果管理；绩效管理着眼于组织战略和未来发展，强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期，绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估，绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
- 19.绩效管理系统评估的内容包括 选项： A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估
