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总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
绩效
目的在于
员工
发布时间:
2024-06-18 23:34:26
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1.
对于DMO员工来说,基于绩效报告的总结来开展庆功活动对于提高员工的认可、激发工作热情都是至关重要的。( )选项: A:对 B:错
2.
()对于激发员工的工作热情、提升工作绩效具有重要作用。
3.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
4.
以下哪些对于提高绩效辅导能力有帮助? 选项: A:善于激发员工的激励能力 B:良好的沟通能力 C:给员工打高绩效分数 D:良好的目标管理能力
5.
1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
6.
从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项:A、从员工发展的角度来看,绩效管理的作用包括()。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
7.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
8.
绩效计划的最终目的是() 选项: A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
9.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
10.
下列不属于薪酬管理目标的是( )选项: A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情,创造高绩效 C:控制好人力资源的总成本 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
11.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
12.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项: A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
13.
绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
14.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
15.
下列关于绩效管理的认识正确的是()A.绩效管理是对员工业绩的考核B.绩效考评的主体是员工的上级C.绩效管理的目的是为了绩效考核D.绩效管理始于绩效计划
16.
下列关于绩效管理的表述正确的是( )。 选项: A、致力于改善组织与员工绩效,提高绩效水平 B、注重沟通,强调员工技能的提高 C、贯穿于组织管理的全过程,不仅是绩效考评 D、面向全局,立足长远,而非短期任务导向
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