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人职匹配包括哪些方面的匹配?
A:工作要求与人员素质匹配
B:工作报酬与人的需求匹配
C:人与人的匹配
D:岗位与岗位的匹配
哪些方面
匹配
人员素质
发布时间:
2024-05-07 23:41:53
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1.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
2.
人岗匹配包括()。 选项: A、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配 C、各类员工与员工之间相匹配 D、各类岗位与岗位之间相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
3.
匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。选项: A:正确; B:错误
4.
招聘与甄选的核心是( )。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
5.
广义的人岗匹配包括()A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
6.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括( )。 A.一般能力与岗位匹配B.性格与岗位匹配C.兴趣与岗位匹配D.特殊能力与岗位匹配
7.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配
8.
人岗匹配包含( )3个方面的内涵。选项: A:人与工作匹配 B:人与团队匹配 C:人与薪酬匹配 D:人与组织匹配
9.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。(单选题)
10.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配 答案:以上均是
11.
【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
12.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()。
13.
人员匹配具体包括个人与岗位匹配、个人与团队匹配、团队与组织匹配。() 选项: A:正确 B:错误
14.
财务共享服务中心人员岗位的设置需要满足的条件包括() 选项: A、岗位与技能相匹配 B、岗位与素质能力相匹配 C、岗位与战略相匹配 D、岗位与发展空间相匹配
15.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。选项: A:正确; B:错误
16.
(单选题)下列哪一项不是护理人力资源管理的目标( ) 选项: A:人与技术匹配 B:人与人匹配 C:人与物匹配 D:人与事匹配
17.
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。 选项: A、一般能力与岗位匹配 B、性格与岗位匹配 C、兴趣与岗位匹配 D、特殊能力与岗位匹配
18.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A.()职业()B.()单位性质()C.()地区亚文化()D.()以上均是
19.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
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