搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
(单选题)下列哪一项不是护理人力资源管理的目标( )
选项:
A:人与技术匹配
B:人与人匹配
C:人与物匹配
D:人与事匹配
资源管理
匹配
人与
发布时间:
2024-05-11 09:51:29
首页
人文历史
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
招聘与甄选的核心是( )。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
2.
招聘与甄选的核心是( ) A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人和岗的匹配
3.
人职匹配包括 选项: A:工作要求与人的素质相匹配 B:工作报酬与人的需求相匹配 C:人与人的匹配 D:人与组织匹配 E:工作与工作之间的匹配
4.
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下( )方面。选项: A:人——人匹配 B:人——事匹配 C:人——物匹配 D:素质——环境匹配
5.
人岗匹配包含( )3个方面的内涵。选项: A:人与工作匹配 B:人与团队匹配 C:人与薪酬匹配 D:人与组织匹配
6.
【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
7.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
8.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 选项:A、人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。 B、
9.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配 答案:以上均是
10.
人岗匹配是指()。 选项: A:A岗位与岗位之间匹配 B:B员工与员工之间匹配 C:C工作报酬与员工贡献匹配 D:D工作报酬与员工学历匹配
11.
关于“人职匹配”下列说法正确的是选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
12.
匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。选项: A:正确; B:错误
13.
匹配性是人力资源管理战略化的核心要求。匹配性包括纵向匹配和横向匹配。横向匹配是指人力资源战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统与人力资源战略的匹配。( )选项: A:对 B:错
14.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:职业#单位性质#地区亚文化#以上均是
15.
“人—职”匹配包括人与()方面的匹配 选项: A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上都是
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
也罢
雕龙
对称
牛皮纸
按例
勇于探索
堵头
缓刑制度
项目投资
人身保护
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服