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招聘与甄选的核心是( )。
A:人与人的匹配
B:人与事的匹配
C:事与事的匹配
D:人与岗的匹配
匹配
人与
甄选
发布时间:
2024-05-10 22:03:33
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1.
(单选题)下列哪一项不是护理人力资源管理的目标( ) 选项: A:人与技术匹配 B:人与人匹配 C:人与物匹配 D:人与事匹配
2.
人岗匹配包含( )3个方面的内涵。选项: A:人与工作匹配 B:人与团队匹配 C:人与薪酬匹配 D:人与组织匹配
3.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.工作要求与人员素质匹配B.工作报酬与人的需求匹配C.人与人的匹配D.岗位与岗位的匹配
4.
关于“人职匹配”下列说法正确的是选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
5.
关于“人职匹配”下列说法正确的是 选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
6.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
7.
人岗匹配包括()。 选项: A、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配 C、各类员工与员工之间相匹配 D、各类岗位与岗位之间相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
8.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
9.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配
10.
下列哪些属于人与职业的匹配的类型( )。 A.收入匹配 B.因素匹配 C.特质匹配 D.价值匹配 选项: A:1 B:2 C:3 D:4
11.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
12.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A.职业B.单位性质C.地区亚文化D.以上均是
13.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配.A.职业B.单位性质C.地区亚文化D.以上均是
14.
招聘选人的时候要考虑匹配,匹配主要是指()。选项: A:人岗匹配 B:风格匹配 C:部门间匹配 D:团队成员间匹配
15.
[判断题]人岗匹配指一个人能力与职位的需求之间,或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。 A 对 B 错
16.
“人-职匹配”包括人与方面之间的匹配 选项:A.职业B.单位性质C.地区亚文化D.以上均是
17.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。(单选题)
18.
【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
19.
A.人与事 B.人与社会 C.人与人 D.人与物 E.人与组织
20.
【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 A. 职业 B. 单位性质 C. 地区亚文化 D. 以上均是
21.
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
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