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- 1.商业银行应主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度 选项： A:正确 B:错误
- 2.企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质（ ）。选项： A:对 B:错
- 3.基层员工应掌握本岗位存在的()和防范措施。A．制度B．技术C．风险
- 4.公司的人力资源政策至少应包括下列内容（） 选项： A、员工的聘退与培训 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求 D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定
- 5.内部控制“四项制度”包括（）。 选项： A:岗位轮换制度 B:干部交流制度 C:近亲属回避制度 D:强制休假制度
- 6.四项制度包括：（ ）[2分] 选项： A、干部交流 B、岗位轮换 C、近亲属回避 D、异地交流 E、强制休假
- 7.某员工从事人力资源管理工作，其岗位名称为"劳动组织与员工管理"，其岗位名称符合岗位管理要求。 选项： A:正确 B:错误
- 8.人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 选项： A、员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
- 9.从事药品零售连锁经营活动的企业总部，应当建立统一的（）制度，对所属零售企业的经营活动履行管理责任。 选项： A:A质量管理B销售管理C风险管理D岗位管理 B:A质量管理B销售管理C风险管理D岗位管理 C:A质量管理B销售管理C风险管理D岗位管理 D:A质量管理B销售管理C风险管理D岗位管理
- 10.（）在实施安全管理过程中，为便于岗位人员学习，单一岗位需要比较系统的指导文件。勤务工作记录包括员工在岗位上应当掌握和了解的知识，可能遇到的危害、隐患（风险）以及应当采取的防范措施。
- 11.以下关于商业银行内部控制的说法，正确的有（ ）。选项： A:商业银行应有专门的内控管理部门; B:商业银行内部审计部门是承担内部控制监督检查职责的唯一部门; C:保证发展战略和经营目标的实现是商业银行内部控制的目标之一; D:内控措施包括对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度
- 12.以下关于商业银行内部控制的说法，正确的有（ ）。选项： A:商业银行应有专门的内控管理部门; B:商业银行内部审计部门是承担内部控制监督检查职责的唯一部门; C:保证发展战略和经营目标的实现是商业银行内部控制的目标之一; D:内控措施包括对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度
- 13.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容 选项： A:员工的聘用、培训、辞退与辞职 B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 E:有关人力资源管理的其他政策
- 14.企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括() 选项： A、侵犯员工民主权利的风险 B、侵犯员工人身权益的风险 C、薪酬管理风险 D、员工发展风险等 E、缺乏足够工作岗位
- 15.以下不属于人力资源风险防范措施的是（ ）选项： A:管理过程中用人不当 B:机会选择风险 C:管理者知识能力低下 D:关键员工离职等因素
- 16.为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。 选项： A、定期谈心谈话制度 B、干部交流制度 C、岗位轮换制度 D、亲属回避制度
- 17.关键岗位交流轮岗方式的方式包括（ ） 选项：A、单位本部与基层之间的交流B、单位之间、部门之间的交流C、各级部门内部的岗位调整D、岗位名称的调整，但岗位职责基本不变。
- 18.常见的员工制度管理方法包括（ ）选项： A:员工参与管理; B:员工沟通管理; C:员工面试管理; D:员工纪律管理; E:员工离职管理
- 19.定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）选项： A:岗位胜任（必备）的知识要求; B:岗位胜任（必备）的经验要求; C:岗位胜任（必备）的能力要求; D:岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 20.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 选项： A、员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 21.企业在保护员工合法权益方面的风险主要包括（ ）。 A.侵犯员工民主权利的风险B.侵犯员工人身权益的风险C.薪酬管理风险D.员工发展风险等E.缺乏足够工作岗位
- 22.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（ ）。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 23.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 选项： A、A员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 24.根据《药品经营质量管理规范》，某药品零售企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有 选项： A、质量管理岗位 B、质量验收岗位 C、处方审核岗位 D、处方调配岗位
- 25.根据《药品经营质量管理规范》，某药品零售企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有选项： A:质量管理岗位 ; B:质量验收岗位; C:处方审核岗位 ; D:处方调配岗位
