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基层员工应掌握本岗位存在的()和防范措施。
A:制度
B:技术
C:风险
掌握
岗位
防范措施
发布时间:
2024-05-21 11:24:19
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1.
员工需要参与岗位()、清楚本岗位存在的健康风险及其控制措施。A.职能制定B.风险辨识C.薪酬发放D.教育培训
2.
了解工作岗位存在的危险因素和防范措施
3.
出口商在跟单托收中可能存在哪些风险?应如何采取防范措施?
4.
银行应认真落实重要岗位员工()等要求,发挥岗位管理在风险防范中的制度屏障作用。 选项: A、轮岗交流 B、强制休假 C、离职管理 D、长期稳定
5.
员工需要参与岗位( )、清楚本岗位存在的健康风险及其控制措施。 选项: A、职能制定 B、风险辨识 C、薪酬发放 D、教育培训
6.
职工的安全生产义务有()。A.遵章守规,服从管理B.佩戴和使用劳动防护用品C.接受培训,掌握安全生产技能D.发现事故隐患及时上报E.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
7.
创业存在的风险包括( )。A.机会风险B.技术风险C.市场风险D.资金风险
8.
企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩效与()相结合的奖励制度。 选项: A:A.工作业绩 B: B.工作内容 C:C.岗位职责
9.
()制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。 选项:A.培训服务制度B.岗位培训制度C.入职培训制度D.风险管理制度
10.
【单选题】区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是A. 该岗位员工薪酬多少 B. 是否协调他人工作 C. 是否启动新项目 D. 是否拥有技术技能
11.
11.风险管控措施中,培训教育措施包括:提高风险意识和对风险管理工作的认识;安全培训提高员工的安全知识和安全技能水平;员工掌握有效识别危害因素及危害分析评价方法和提高控制风险能力;员工了解本岗位安全风险和防控方法。 选项: A:正确 B:错误
12.
职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施。 选项: A:正确 B:错误
13.
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。 选项: A、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 B、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 C、员工的聘用、培训、辞退与辞职 D、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
14.
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括( )选项: A:员工的聘用、培训、辞退与辞职; B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩; C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度; D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
15.
优化干部成长路径,注重在()培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。A.基层一线和困难艰苦地区B.吃劲岗位和重要岗位C.基层一线和吃劲岗位D.吃劲岗位和困难艰苦地区
16.
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 选项: A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定定期岗位轮换制度 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的上员工离岗的限制性规定
17.
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容( )。 选项: A:员工的聘用、培训、辞退与辞职 B:员工的薪酬、考核、晋升与奖 C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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