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- 1.企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。 选项： A、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 B、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 C、员工的聘用、培训、辞退与辞职 D、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
- 2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 选项： A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定定期岗位轮换制度 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的上员工离岗的限制性规定
- 3.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 选项： A、员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 4.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 选项： A、A员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 5.9.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（ ）。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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6.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 选项： A:
员工的聘用、培训、辞退与辞职
B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 7.人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 选项： A、员工的聘用、培训、辞退与辞职 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
- 8.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。 选项： A:员工的聘用、培训、辞退与辞职 B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C:对董事长和总经理进行离任审计 D:掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
- 9.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 选项： A:A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B:B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C:C.对董事长和总经理进行离任审计 D:D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
- 10.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源 政策。人力资源政策应当包括下列内容()。(多选) 选项： A:员工的聘用、培训、辞退 与辞职 B:员工的薪酬、考核、晋升 与奖惩 C:对董事长和总经理进行离 任审计 D:掌握国家机密或重要商业 秘密的员工签订有关岗位保密协议
- 11.公司的人力资源政策至少应包括下列内容（） 选项： A、员工的聘退与培训 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求 D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定
- 12.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩属于企业的文化范畴。（ ）选项： A:对 B:错
- 13.如何实施员工绩效管理，包括员工绩效的评价、考核和反馈，以及如何建立科学合理的薪酬体系和（），以提高员工和组织的工作绩效，实现组织的战略实施计划 选项：A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
- 14.【多选题】员工入职培训包括() A. 新员工入职培训 B. 员工工作轮换培训 C. 员工转岗培训 D. 晋升培训 E. 岗位资格培训
- 15.下列不属于基本的培训与开发的是（）。 选项： A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B、对新员工进行知识和技能的培训与开发 C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 16.人力资源管理工作包括（ ）选项： A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
- 17.人力资源退出包括（)。A员工的辞职B解除劳动合同C退休D辞退 选项：A、人力资源退出包括()。 A员工的辞职B解除劳动合同C退休D辞退
- 18.绩效考核的目的有哪些？（ ）选项： A:为员工薪酬管理提供依据 B:为制定员工晋升、调动、辞退决策提供依据 C:为员工培训提供依据 D:为奖励提供依据
- 19.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、A企业内部招聘 B、B就业机构招聘 C、C劳动部门招聘 D、D人力资源中心招聘 E、E劳务市场招聘
- 20.人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用战略的企业,其人力资源规划关注关键员工,并制定相应的制度留住他们
