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- 1.企业劳动争议统计的原则有 242 选项： A:劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议 B:劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C:劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D:劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 E:劳动争议是必须提出申诉的
- 2.统计研究企业劳动争议的原则是（） 选项： A、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C、劳动争议必须提出申诉 D、主要是指企业行政和职工之间的争议 E、只要民愤较大就可构成劳动争议
- 3.29.统计研究企业劳动争议的原则是( )。 选项： A、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C、劳动争议必须提出申诉 D、主要是指企业行政和职工之间的争议
- 4.劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）选项： A:正确; B:错误
- 5.（）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。A、劳动争议B、利益争议C、权利争议D、集体争议
- 6.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于() 选项： A:劳动争议 B:经济争议 C:用工争议
- 7.劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。 选项： A:劳动争议第三人 B:劳动争议当事人 C:劳动争议委托人 D:劳动争议代理人
- 8.（）是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。 选项： A: 个别劳动争议 B: 单体争议 C: 个人争议 D: 一般争议
- 9.下列不属于劳动争议的是 选项： A:个体商户与工人之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷 D:因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
- 10.关于劳动争议的特点，以下错误的是（ ） 选项： A、发生争议的双方必须是用人单位和与其有劳动关系的职工 B、劳动争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的 C、劳动争议须依法执行仲裁前置程序规则先行劳动仲裁 D、关于工作时间与休息休假等国家劳动标准的事项，不属于劳动争议的范畴
- 11.下列关于劳动争议的表述正确的是（ ）。 选项：劳动争议发生在用人单位与工会之间|劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧|有关劳动争议处理的法律依据主要是合同法|可以对利税大户适当放松管理
- 12.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征() 选项：A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者 B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突 C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象 D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
- 13.派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 （)。A．民事纠纷B．劳动争议C 选项：A、派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ()。 A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议
- 14.劳动争议是指劳动者和用人单位之间,因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。对√
- 15.下列不属于劳动争议基本特征的是 () 选项： A:劳动争议的当事人必须是用人单位和劳动者 B:劳动争议的劳动者与用人单位必须有隶属性劳动关系，而且劳动争议是在劳动关系存续期间发生的 C:劳动就业、培训、住房等属于劳动争议的内容 D:劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
- 16.劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。
- 17.关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:当事人申请劳动争议调解应当以书面形式申请 B:劳动争议调解程序只能应当事人申请启动 C:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 D:企业劳动争议调解委员会主任应由双方推举的人员担任
- 18.323、派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 选项： A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议
- 19.劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。选项： A:正确; B:错误
- 20.劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 选项： A、民事纠纷 B、劳动争议 C、法人争议 D、行政争议
