请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
- 2.下列关于战略性人力资源管理的理念，不包括（ ）。 选项： A:要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B:人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心 C:要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D:人力资源管理战略要和组织战略保持一致
- 3.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
- 4.人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为（ ）。 选项： A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 5.该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 选项： A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）
- 7.战略性人力资源管理的动态性是指（）。
- 8.战略性人力资源管理的动态性是指()
- 9.战略性人力资源管理最终以可持续发展为目标，以提高企业核心竞争力为主导的现代人力资源管理新模式。（ ）选项： A:对 B:错
- 10.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 11.【单选题】由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是A. 人力 资 源 规 划B. 人力 资 源成本管理C. 人力 资 源开 发D. 人力 资 源 绩 效管理
- 12.华师《人力资源管理A》在线作业人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 13.战略人力资源管理体系中，人力资源管理的终极目标是
