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HR在参与绩效沟通中,最为关键的是( )
选项:
A:组织沟通过程
B:调节沟通情绪
C:控制沟通时间
D:形成绩效改进
绩效
沟通
改进
发布时间:
2024-06-03 11:06:19
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相关试题
1.
绩效沟通包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通四个部分,贯穿整个绩效管理过程。( ) 选项:A、正确B、错误
2.
关于绩效沟通的表述错误的是( )。 选项: A:绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程 B:绩效沟通是绩效管理的核心 C:绩效计划沟通的内容主要包括目标制定的沟通和目标实施的沟通 D:绩效辅导沟通的作用是将问题解决在事后
3.
【单选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是() A. 绩效沟通只在绩效计划制定时需要 B. 绩效沟通贯穿绩效管理的全过程 C. 绩效沟通是员工获取信息的需要 D. 绩效沟通只对管理者有价值
4.
绩效沟通的技巧一般包括( )。 选项: A、有效沟通的技巧 B、无效沟通的技巧 C、非语言沟通技巧 D、绩效沟通中组织信息的技巧
5.
[.单选题]不属于绩效沟通内容的是()。A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效成果沟通
6.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通. B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程. C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性. D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式.
7.
关于绩效沟通与辅导,下列说法正确的是() 选项: A:绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
8.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性 D:非正式的绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
9.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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