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用人单位应当和劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同
用人单位
劳动者
发布时间:
2024-06-12 22:52:13
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1.
用人单位应当( )与劳动者订立书面的劳动合同。
2.
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿A.正确B.错误
3.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()
4.
多选题]关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
5.
关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
6.
关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )选项: A:签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力; B:用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同; C:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。; D:订立劳动合同,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
7.
《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起( )个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
8.
劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
9.
劳动者和用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 选项: A:错误 B:正确
10.
关于劳动合同的形式的表述,错误的是() 选项: A:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B:书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件 C:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 D:劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
11.
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
12.
以下关于劳动合同订立的说法,不正确的是:( )选项: A:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内订立 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资 D:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
13.
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当
14.
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当
15.
关于高校毕业生与用人单位订立劳动合同,以下第____项不正确?( )A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
16.
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。 ::ABCD::自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日 选项: A:自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B:用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同 C:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
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