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()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
A:组织绩效
B:团队绩效
C:个人绩效
D:整体绩效
绩效
组织
最大化
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
2.
( )是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
3.
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡( )之间的关系。选项: A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
4.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
5.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
6.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
7.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
8.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类
9.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
10.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上; C:个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标; D:团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了
11.
3.研究组织行为学的目的是() 选项: A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
12.
()是对组织战略目标的分解和细化。A、组织绩效计划B、个人绩效计划C、部门绩效计划D、社会绩效计划
13.
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
14.
()是对组织战略目标的分解和细化 选项:A、部门绩效计划B、个人绩效计划C、组织绩效计划D、集体绩效计划
15.
绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。( )选项: A:对 B:错
16.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项: A:个人绩效计划 B:部门绩效计划 C:组织绩效计划 D:社会绩效计划
17.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A.绩效组织B.绩效行为C.绩效领导D.绩效反馈
18.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
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