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⼯作分析的内容包括( )。
选项:
A:岗位职责
B:岗位关系
C:岗位薪点
D:劳动条件和环境
E:任职资格条件
内容包括
岗位职责
劳动条件
发布时间:
2024-06-12 15:21:08
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1.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
2.
岗位分析问卷主要侧重于(); 岗位责任;从业人员特点(或称任职基本资格)。 选项: A、岗位分析基本情况 B、岗位培训 C、岗位工作身份 D、岗位简述 E、岗位职责
3.
岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是()。A.工作描述和任职资格B.岗位描述和岗位职责C.岗位责任和任职资格D.工作职责和工作条件
4.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
5.
( )是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求。 选项: A:岗位职责 B:岗位标准 C:岗位价值评估 D:岗位任职资格
6.
任职资格管理的核心是什么?() 选项: A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
7.
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括() 选项: A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
8.
岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。 选项: A、一般资料 B、工作描述 C、任职资格说明 D、本岗位的工作条件与环境说明 E、个性特质要求
9.
岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。 选项: A、A一般资料 B、B工作描述 C、C任职资格说明 D、D本岗位的工作条件与环境说明 E、E个性特质要求
10.
以下哪些属于岗位说明书的内容?( )选项: A:职位名称 ; B:职位概要; C:薪酬津贴; D:个人简介; E:任职资格; F:职位基薪等级
11.
岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( ) 选项: A.岗位描述,岗位要求 B.岗位名称,岗位职责 C.岗位能力.岗位要求 D.岗位描述,岗位职责 E.岗位名称,岗位职责
12.
工作分析中,工作说明书主要包括两方面的内容,即工作描述和() 选项:A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
13.
岗位分析主要包括两个方面的研究任务:( )A、岗位描述,岗位要求B、岗位名称,岗位职责C、岗位能力,岗位要求D、岗位描述,岗位职责
14.
岗位任职资格要求,不包括() 选项: A、年龄 B、学历 C、岗位名称 D、籍贯
15.
岗位说明书,是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:一般资料、工作描述、任职资格说明、本岗位的工作条件与环境说明及个性特质要求 选项: A:正确 B:错误
16.
工作分析时需要收集岗位的相关信息,这些信息涉及( )。 选项: A、岗位基本信息 B、知识技能 C、岗位职责 D、工作关系 E、工作权限
17.
岗位分析的主要收集者不包括()。 选项:A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事
18.
《岗位说明书》可作为该岗位人员招聘、岗位任职和资格认可的基准 选项: A:正确 B:错误
19.
出纳岗位工作说明书具体内容包括:( )选项: A:知识、能力、素质 B:任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C:基本技能、工作权责 D:考核绩效评价
20.
出纳岗位工作说明书具体内容包括:( ) 选项: A、知识、能力、素质 B、任职条件、职业发展、该岗位与其他工作岗位之间的关系 C、基本技能、工作权责 D、考核绩效评价
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