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岗位分析的主要收集者不包括()。
选项:
A:岗位分析专家
B:工作岗位的任职者
C:工作任职者的上级主管
D:工作任职者的同事
工作岗位
任职者
收集者
发布时间:
2024-06-23 22:09:54
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1.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( ).A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级主管D.任职者下属
2.
职位分析的结果包括( )A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
3.
职位分析的结果包括()A、岗位规范B、工作说明书C、工作岗位评价D、任职者的报告
4.
工作分析小组的成员不包括( )。 选项: A、经理 B、工作分析专家 C、工作主管 D、工作的任职者
5.
工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。() 选项:A、工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
6.
[多选题]工作分析者包括() A 外部专家 B 部门主管 C 工作任职者 D 工作组 E 管理层
7.
工作分析的访谈法是通过工作分析人员对岗位任职者以及相关人员进行访谈,来收集岗位信息的方法,适用于:()
8.
工作评价的评价对象是 选项: A:任职者 B:岗位 C:直接上级 D:部门
9.
岗位分析时,最为客观公正的信息提供主体是() 选项: A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
10.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
11.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
12.
工作分析的具体步骤是什么 选项: A、明确工作分析目的 B、选择分析样本 C、收集并分析工作信息 D、与任职者、直接主管共同核实所得到的信息,必要时修正 E、编写正式的岗位说明
13.
在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。( )
14.
任务分析的信息来源可以是( ) 选项: A、职位说明书 B、该岗位的任职资格要求 C、对进行中的作业抽样观察 D、关键事件法 E、访谈(任职者、该工作主管人员) F、该岗位的胜任力素质特征模型
15.
在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。A、错误B、正确
16.
( )是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求。 选项: A:岗位职责 B:岗位标准 C:上岗条件 D:岗位任职资格
17.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是() 选项: A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
18.
主要说明岗位的工作内容是什么,是关于任职者要做什么,如何做,以及在什么条件下做的一种书面材料是() 选项: A、岗位规范 B、岗位描述 C、岗位评价 D、岗位分析
19.
岗位说明书,主要组成部分包括:() 选项:A.岗位描述 B.任职资格要求 C.岗位分析报告 D.组织权责体系
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