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相关试题
- 1.下列不属于工作分析小组构成人员的是（ ）。A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级D.任职者下属
- 2.下列不属于工作分析小组构成人员的是（ ）。 选项： A、工作分析专家 B、岗位任职者 C、任职者上级 D、任职者下属
- 3.工作分析的小组成员包括工作任职者的上级主管。选项： A:对 B:错
- 4.工作分析实施阶段的主要工作包括（）。 选项： A、与岗位任职者进行沟通 B、收集整理相关信息 C、信息的确认 D、与岗位任职者的上级进行沟通 E、工作小组培训
- 5.岗位分析信息收集的对象主要有（）。 选项： A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员
- 6.[多选题]工作分析者包括（） A 外部专家 B 部门主管 C 工作任职者 D 工作组 E 管理层
- 7.职位分析的结果包括（ ）A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
- 8.职位分析小组可以由（ ）构成。选项： A:组织内的HR B:待分析职位的任职者 C:待分析职位的直接上级 D:组织外的职位分析专家
- 9.工作分析的访谈法是通过工作分析人员对岗位任职者以及相关人员进行访谈,来收集岗位信息的方法,适用于:()
- 10.工作分析主体中最为重要的核心角色是 选项： A:工作分析小组 B:工作分析对象 C:工作任职者 D:工作分析客体
- 11.工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。（) 选项：A、工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
- 12.岗位分析时，最为客观公正的信息提供主体是（） 选项： A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
- 13.倾向于夸大责任和重要性职位分析主体是( )。A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理
- 14.在制定工作说明书时,将工作分析人员代入任职者环境的方法是A.现场日志法B.观察法C.问卷法D.工作实践法
- 15.工作分析的具体步骤是什么 选项： A、明确工作分析目的 B、选择分析样本 C、收集并分析工作信息 D、与任职者、直接主管共同核实所得到的信息，必要时修正 E、编写正式的岗位说明
- 16.评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
- 17.评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为信度。
- 18.任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的（ ）标准。 选项： A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
- 19.在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（ ）选项： A:A.观察法; B:B.现场日志法; C:C.问卷法; D:D.工作表演法
- 20.任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为________。
- 21. (单选题)下列不属于一般工作分析小组成员构成的是？• 选项： A: 人力资源部门的工作分析专员• B: 样本岗位的直线领导者• C: 专家 D: 样本岗位的下属
- 22.在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
- 23.在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
- 24.在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A．信度B．效度C．重合度D．匹配度
