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【单选题】影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()
A: 薪酬策略
B: 工作岗位
C: 工作条件
D: 工作绩效
不包括
工作岗位
工作条件
发布时间:
2024-04-08 16:49:37
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1.
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工 选项:A、影响企业整体薪酬水平的因素不包括() A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
2.
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A、劳动绩效B、职务或岗位C、工作条件D、企业工资支付能力
3.
【单选题】企业给员工发放的奖金属于(。 ) A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 福利和服务
4.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
5.
企业给员工提供的各种福利属于()A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项:A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
6.
企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A.薪酬领袖策略B.市场追随策略C.拖后策略D.混合策略
7.
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。选项: A:市场薪酬水平和公司薪酬策略 B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D:公司的薪酬策略和市场形式
8.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) A: 员工所处的职位 B: 员工的绩效表现 C: 年 D: 工作年限
9.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) 选项: A、员工所处的职位 B、员工的绩效表现 C、年 D、工作年限
10.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 选项:A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
11.
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。 选项: A:A.劳动力的需求和供给 B:B.产品竞争程度和产品需求水平 C:C.所属行业和企业规模 D:D.员工的家庭经济负担
12.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
13.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
14.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项:A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
15.
[单选题]( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计,是企业激励计划的一个组成部分。 A 绩效薪酬 B 基本薪酬 C 激励薪酬 D 奖金
16.
1. 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
17.
[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是( ) A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
18.
企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的( )A.宏观因素B.企业因素C.员工个人因素D.市场因素
19.
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公 选项:A:在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。 B:A.外部公平 C:B.内部公平 D:C.员工个人公平 E:D.绝对公平
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