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对人的工作业绩要进行考核,并将考核结果与报酬挂钩,这样才能激励员工努力工作。
选项:
A:正确
B:错误
考核
努力工作
工作业绩
发布时间:
2024-06-07 11:21:10
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1.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
2.
下列哪些项不是绩效管理的目的() 选项:A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
3.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
4.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
5.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
6.
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 选项: A:行为考核 B:绩效考核 C:人事考核 D:能力考核
7.
()是对员工的工作结果或履行职务工作结果的评价。它是对员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 选项: A、行为考核 B、业绩考核 C、能力考核 D、态度考核
8.
哪些项不是绩效管理的目的() 答案:关键在于绩效目标管理而非绩效考核通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩
9.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
10.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
11.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
12.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
13.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
14.
【单选题】()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 A. 工作行为考核 B. 工作业绩考核 C. 工作能力考核 D. 工作态度考核
15.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。 选项: A、工作态度考核 B、工作业绩考核 C、工作能力考核 D、工作行为考核
16.
【判断题】以团队为单位来对员工的业绩进行考核,容易使有些人偷懒,享用团队其他成员努力的成果,所以企业不应该考核团队绩效,而应该考核个人绩效。
17.
【判断题】以团队为单位来对员工的业绩进行考核,容易使有些人偷懒,享用团队其他成员努力的成果,所以企业不应该考核团队绩效,而应该考核个人绩效。
18.
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行(),并运用()的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。A.评估B.评定C.评价D.考核
19.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。A.工作业绩考核B.工作能力考核C.工作态度考核D.工作行为考核
20.
关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()选项: A:正确; B:错误
21.
员工绩效考核的原则包括:坚持客观、公正、公开、科学的考核原则;坚持重业绩、强激励、硬约束的实施原则;坚持责、权、利相结合与结果运用的原则。( ) 选项:A、正确B、错误
22.
绩效改进是绩效考核的后续工作,其出发点是对员工实现工作的考核()选项: A:正确; B:错误
23.
下列关于绩效考核说法正确的是 选项: A:A绩效考核的内容包含基础考核、专项考核、自我考核和专职考核 B:B绩效考核以“业绩”为导向,体现“目标、实绩、报酬”考核挂钩的原则 C:C绩效考核结果,是绩效工资、阶段奖金、年度奖金、薪酬调整及评先、晋级以及职称评定和人员选拔、培育的重要依据 D:D连带责任不影响年度绩效考核
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