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- 1.[单选] 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。A . 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B . 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C . 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D . 平衡计分卡是一种绩效管理工具
- 2.关于平衡计分卡说法不正确的是( )。 A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C．为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D．平衡计分卡是一种绩效管理工具
- 3.以下哪种方法属于非系统性绩效管理方法？ 选项： A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:360度考评法
- 4. 48.下列关于平衡计分卡的说法中不正确的是（ ）。 选项： A、 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B、 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略 C、 为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础 D、 是一种绩效管理工具
- 5.（ ）是衡量企业战略实施效果的关键指标和衡量工作人员工作绩效表现的量化指标。选项： A:KPI B:MPI C:API D:CPI
- 6.平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。 选项：A．财务指标 B． 企业战略指标 C． 内部流程指标 D． 客户指标
- 7.下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。 选项： A:关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁; B:在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系; C:关键绩效指标体系包括企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标和个人级关键绩效指标三个层面; D:企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定; E:关键绩效指标属于行为考核范畴
- 8.平衡记分卡是指衡量企业战略实施效果的关键指标，指企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。选项： A:正确; B:错误
- 9.个人绩效常用的评价方法是（）。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标 选项：A、个人绩效常用的评价方法是（）。 A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
- 10.关于KPI，下列说法正确的是选项： A:是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标; B:关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法; C:个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关; D:KPI 要注重短期效益与长期效益的结合
- 11.[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是 A 部门职责的分解 B 明确企业战略和战略目标 C 确定关键绩效领域 D 设计企业级关键绩效指标
- 12.[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ ） A 部门职责的分解 B 明确企业战略和战略目标 C 确定关键绩效领域 D 设计企业级关键绩效指标
- 13.成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
- 14.平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系，平衡计分卡的目标体系需要包含： 选项： A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
- 15.平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系，平衡计分卡的目标体系需要包含：选项： A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
- 16.对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括（ ）。 选项： A:确定企业战略目标 B:确定重点职责领域 C:确定关键绩效指标 D:确定绩效指标的标准值
- 17.[单选题]战略实施绩效的评价工具“KPI"是指 A 关键绩效指标法 B 平衡计分卡 C 驱动绩效指标法 D 内部业务流程战略
