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人力资源供给预测的方法不包括( )。
A:技能清单
B:人员替换模型
C:马尔科夫模型
D:德尔菲法
发布时间:
2024-06-11 16:40:52
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1.
人力资源供给预测的方法不包括 。 选项: A:技能清单 B:人员替换模型 C:马尔科夫模型 D:德尔菲法
2.
下列各项中,(
)不属于人力资源规划供给预测的方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员替换 D、马尔科夫模型
3.
人力资源供给预测的方法包括() 选项: A:技能清单法 B:替换单法 C:人力资源水池模型 D:马尔科夫模型 E:供给预测模型
4.
不属于人力资源供给预测的方法是( )选项: A:技能清单 ; B:人员替换分析法; C:马尔科夫分析法 ; D:德尔菲法
5.
人力资源供给预测的方法主要有( )。选项: A:技能清单; B:人员替换 ; C:人力资源“水池”模型; D:马尔科夫模型
6.
企业内部人力资源供给预测方法不包括A.员工档案法B.人员接替法C.德尔菲法D.马尔科夫法
7.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A: 德尔菲法 B: 马尔可夫链 C: 人员置换图 D: 技能清单法
8.
下列属于人力资源供给预测方法的是()选项: A:主观判断法; B:德尔菲法; C:技能清单法; D:人员替换法
9.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
10.
最常用的人力资源内部供给预测方法不包括()。 A: 德尔菲法 B: 管理人员接续计划法 C: 马尔可夫模型法 D: 人员核查法
11.
在人力资源需求预测方法中,( )是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法。选项: A:管理人员经验预测法 B:德尔菲法 C:技能清单法 D:马尔科夫模型预测法
12.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给。这是( )。选项: A:技能清单; B:人员替换; C:人力资源“水池”模型; D:马尔科夫模型
13.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法选项: A:技能清单 B:人员替换 C:水池模型 D:马尔科夫模型
14.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法选项: A:水池模型 B:马尔科夫模型 C:技能清单 D:人员替换
15.
[.单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
16.
下列属于人力资源需求预测方法的是 选项: A:经验预测法 B:技能清单法 C:趋势预测法 D: 德尔菲法
17.
[单选题]用反映员工工作能力特征的一张列表(包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已经通过的考试、主管的能力评价等)进行人力资源供给预测的方法是 A 人员核查法 B 技能清单 C 管理人员接替模型 D 马尔科夫模型
18.
人力资源内部供给预测的方法不包括() 选项: A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析法
19.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
20.
水池模型、马尔科夫模型是人力资源需求预测的方法。选项: A:正确; B:错误
21.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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