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人力资源供给预测的方法包括()
选项:
A:技能清单法
B:替换单法
C:人力资源水池模型
D:马尔科夫模型
E:供给预测模型
人力资源
模型
供给
发布时间:
2024-06-11 16:39:37
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1.
人力资源供给预测的方法不包括 。 选项: A:技能清单 B:人员替换模型 C:马尔科夫模型 D:德尔菲法
2.
人力资源供给预测的方法不包括( )。A.技能清单B.人员替换模型C.马尔科夫模型D.德尔菲法
3.
下列各项中,(
)不属于人力资源规划供给预测的方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员替换 D、马尔科夫模型
4.
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( ) 选项: A、马尔科夫模型法 B、 回归分析法 C、 集体预测法 D、 转换比率法
5.
水池模型、马尔科夫模型是人力资源需求预测的方法。选项: A:正确; B:错误
6.
[单选题] 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
7.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
8.
()方法就是对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给 选项: A、技能清单 B、人员替换 C、水池模型 D、马尔科夫模型
9.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 分值1分 选项: A:灰色预测模型 B:人力资源信息库 C:马尔可夫模型 D:管理人员接替模型
10.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有() 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
11.
利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测的方法是( ) 选项: A:趋势外推法 B:回归分析法 C:灰色预测模型 D:马尔科夫模型
12.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
13.
人力资源供给预测方法不包括()。 选项: A、人员核查法 B、德尔菲法 C、管理人员接续计划法 D、马尔可夫模型法
14.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A: 德尔菲法 B: 马尔可夫链 C: 人员置换图 D: 技能清单法
15.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
16.
企业内部供给预测的方法包括( )选项: A:人员核查法 B:德尔菲法 C:马尔科夫模型 D:人员接续计划
17.
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。 选项: A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
18.
下列属于人力资源供给预测方法的是()选项: A:主观判断法; B:德尔菲法; C:技能清单法; D:人员替换法
19.
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型
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