根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()A:从参与型向说服型转变B:从参与型向命令型转变C:从说服型向授权型转变D:从命令型向说服型转变 领导者 高科技 员工队伍 发布时间:2024-05-24 22:21:13