根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度,而逐渐调整,因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是 选项: A:从参与型向说服型转变 B:从参与型向命令型转变 C:从说服型向授权型转变 D:从命令行向说服型转变 领导者 命令行 员工队伍 发布时间:2024-06-08 10:00:37